?。ㄔ瓨?biāo)題：員工持股計(jì)劃定價(jià)較二級(jí)市場(chǎng)近乎砍半 【中胤時(shí)尚(300901)、股吧】收關(guān)注函）

　　員工持股計(jì)劃定價(jià)僅為二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)的54.53%，且顯著低于上市公司此前回購股份的出價(jià)，中胤時(shí)尚(300901)1月8日晚間披露收到關(guān)注函，被要求說明員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的合理性，是否存在變相利益輸送等問題。

　　回顧前史，2022年8月，中胤時(shí)尚計(jì)劃使用自有資金回購部分社會(huì)公眾股份用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃。彼時(shí)設(shè)定回購總金額不低于3000萬元且不超過6000萬元，回購價(jià)格不超過14.1 元/股，回購實(shí)施期限為自董事會(huì)審議通過回購方案之日起12個(gè)月內(nèi)。

　　截至2022年11月30日，中胤時(shí)尚通過股份回購專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式回購公司股份275.21萬股，占公司總股本的比例為1.15%，最高成交價(jià)為9.8元/股，最低成交價(jià)為8.78元/股，成交總金額為2506.3萬元（不含交易費(fèi)用）。

　　2022年尾聲，中胤時(shí)尚披露員工持股計(jì)劃草案，來源為公司回購專用賬戶回購的中胤時(shí)尚A股普通股股票，規(guī)模不超過263.2萬股，計(jì)劃受讓上市公司回購股份的價(jià)格為5元/股，為董事會(huì)審議本員工持股計(jì)劃草案前1個(gè)交易日公司股票收盤價(jià)的54.53%。

　　對(duì)此，關(guān)注函要求中胤時(shí)尚結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司所處的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等進(jìn)一步說明本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則等。

　　監(jiān)管層關(guān)注到，參與本次員工持股計(jì)劃的公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員擬認(rèn)購份額占本次員工持股計(jì)劃總份額的49.2%。本次員工持股計(jì)劃的業(yè)績考核年度僅為2023年度，公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)為“以2022年的營業(yè)收入為基數(shù)，2023年公司營業(yè)收入增長率不低于15%”。

　　因此關(guān)注函要求中胤股份結(jié)合本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象的任職情況、崗位職責(zé)、對(duì)公司的具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說明參與對(duì)象選取的合理性，并補(bǔ)充說明本次員工持股計(jì)劃的業(yè)績考核年份僅為2023年度的原因及合理性；說明完成本次員工持股計(jì)劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)是否具有激勵(lì)作用。

　　《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中，包括第八條“激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)當(dāng)包含監(jiān)事”、第二十五條“在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的50%”，以及第三十一條“在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)總額的50%”。

　　關(guān)注函要求中胤時(shí)尚補(bǔ)充說明公司本次選擇員工持股計(jì)劃而非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體考慮，是否存在刻意規(guī)避上述《辦法》的情況，并進(jìn)一步說明本次員工持股計(jì)劃是否存在變相利益輸送的情形。