?。ㄔ瓨?biāo)題：新時(shí)達(dá)因2023股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收關(guān)注函：是否存在向相關(guān)人員變相輸送利益）

　　互聯(lián)網(wǎng)5月8日訊 新時(shí)達(dá)日前因2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(下稱“激勵(lì)計(jì)劃”)收到來(lái)自深交所的關(guān)注函。

　　早些時(shí)候，新時(shí)達(dá)公告了激勵(lì)計(jì)劃草案，擬定授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格不低于參考均價(jià)較高者的75%。參考均價(jià)主要包括兩方面，一是草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)，二是草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)。另外，對(duì)母子公司、不同業(yè)務(wù)板塊的激勵(lì)對(duì)象制定不同的業(yè)績(jī)考核要求。

　　為此，深交所要求新時(shí)達(dá)說(shuō)明本次激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格較低的原因，相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性，是否有利于上市公司持續(xù)健康發(fā)展，是否存在向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形，是否會(huì)損害上市公司及全體股東利益，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定；對(duì)不同激勵(lì)對(duì)象制定不同的業(yè)績(jī)考核要求是否符合母子公司、各業(yè)務(wù)板塊的客觀情況，是否科學(xué)、合理，是否有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升，是否存在向業(yè)績(jī)考核要求較低的激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形等。