?。ㄔ瓨祟}：國盛證券：堅守金融報國初心 擘畫國企發(fā)展新篇）

　　中央金融工作會議強調(diào)，金融是國民經(jīng)濟的血脈，是國家核心競爭力的重要組成部分。作為黨領導下的國有金融企業(yè)，國盛證券上下深刻認識到“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”，始終牢記“國之大者”，堅決落實金融工作的政治性、人民性要求，以加快建設金融強國為目標，以推進金融高質(zhì)量發(fā)展為主題，自覺做講政治、有擔當?shù)膰薪鹑谄髽I(yè)。

　　全面強化黨的領導，把穩(wěn)高質(zhì)量發(fā)展之舵

　　國盛證券將黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在公司治理結(jié)構中的法定地位。建立黨委會議事規(guī)則，完善決策程序，保障黨委班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)、科學有效決策。研究出臺公司“三重一大”決策制度實施辦法、重大事項決策權責清單以及黨委前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項清單，推動修訂董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、董事會對經(jīng)理層的授權方案，黨委“把方向、管大局、保落實”作用顯著增強，各治理主體權責邊界更加明晰，企業(yè)治理水平進一步提升，黨的政治優(yōu)勢進一步轉(zhuǎn)化為公司治理優(yōu)勢。

　　牢記國資國企定位，走好高質(zhì)量發(fā)展之路

　　國盛證券牢記國資國企定位，堅守金融報國初心，踐行“金融匠心、國盛致遠”企業(yè)文化理念，將企業(yè)文化建設貫穿到公司發(fā)展全過程，融入到企業(yè)經(jīng)營管理各方面。將服務實體經(jīng)濟發(fā)展、服務客戶價值增長等內(nèi)容，作為與公司文化建設同頻共振的發(fā)展共識。

　　國盛證券通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，強化主動服務國家發(fā)展戰(zhàn)略意識，在業(yè)務發(fā)展中始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，為企業(yè)精準提供投行、固收、私募股權、股票質(zhì)押等優(yōu)質(zhì)金融服務，助力地方企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。大力發(fā)揮研究業(yè)務優(yōu)勢，2023年3月，國盛證券以“政企搭臺、產(chǎn)融合作”為主線，在江西南昌舉辦了迄今為止國盛證券辦會級別最高、會議規(guī)模最大、參會人數(shù)最多的一屆資本市場峰會，有力助推地方經(jīng)濟發(fā)展。在財富管理方面，打造“產(chǎn)品銷售、投資顧問、資產(chǎn)配置”一體的財富管理平臺，助推客戶投資體驗提升和財富保值增值。在投資者教育方面，立足做好“普惠金融”大文章，依托國盛證券創(chuàng)建的全國證券期貨投資者教育基地，以“專業(yè)教育+紅色教育+普惠金融”為特色，幫助投資者提升投資能力、規(guī)避投資風險、增加價值回報，今年以來，開展各類投教活動1900余場，覆蓋58余萬人次，2.6萬余人次參與滿意度調(diào)查，滿意率達99.84%。國盛投教基地不僅得到了投資者的高度認可，也得到了政府部門和監(jiān)管部門的充分肯定，榮獲十余項投資者教育與保護相關榮譽。

　　在鄉(xiāng)村振興方面，近年來，公司助力于都縣、橫峰縣和尋烏縣脫貧摘帽，累計幫扶公益性支出超過1600萬元。2023年，公司又與陜西省漢中市留壩縣、江西省贛州市寧都縣簽訂結(jié)對幫扶合作協(xié)議，形成“一司五縣”的幫扶格局，發(fā)揮公司專業(yè)和資源優(yōu)勢，持續(xù)開展專業(yè)服務和公益活動，支持幫扶地區(qū)振興發(fā)展，展現(xiàn)國有金融企業(yè)應有的社會擔當。面對突發(fā)的新冠疫情，國盛證券向江西省紅十字會捐贈500萬元和12500套件從境外進口的緊缺醫(yī)療防護物資，并克服當時醫(yī)療物資緊缺、疫情期間交通運輸受阻等困難，第一時間送到戰(zhàn)疫一線，用實際行動踐行了公司與江西革命老區(qū)的血脈情懷和責任擔當。國盛證券以實際行動關心革命老區(qū)少年兒童成長，豐富當?shù)厣倌陜和奈膴噬?，在于都縣、尋烏縣、南康區(qū)、橫峰縣搭建“1+X”共享課堂，將優(yōu)質(zhì)的教育資源送進鄉(xiāng)村學校，促進各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心小學與下轄小學教育教學互聯(lián)互通，并持續(xù)開展青少年財商教育課程及財商實踐活動，形成金融證券知識普及由點到面、由線上到線下的新局面，開拓出一條可復制、可借鑒的國民教育新模式。

　　鍛造優(yōu)秀人才隊伍，凝聚高質(zhì)量發(fā)展之力

　　國盛證券堅持黨管干部、黨管人才，著力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍和人才隊伍。堅持忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔使用導向，研究出臺《公司一級機構管理人員管理辦法（暫行）》，干部管理工作進一步規(guī)范。牢固樹立“以績定級、以能定級”的價值導向，制定《國盛證券任職資格管理辦法》，建立并拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，進一步強化公司員工的選拔與培養(yǎng)，保持核心骨干隊伍的穩(wěn)定。

　　功以才成，業(yè)由才廣。國盛證券積極推進人才強企戰(zhàn)略，結(jié)合主題教育廣泛開展調(diào)查研究，摸清公司干部人才隊伍基本情況和短板弱項，深入分析根源，明確改進措施，制定出臺《國盛證券有限責任公司人才庫遴選實施細則》，經(jīng)過個人述職、民主推薦、確定考察人選、考察測評、確定入庫人選和公示等環(huán)節(jié)，最終遴選出270余名優(yōu)秀人才進入人才庫，配套制定人才庫入庫人才素質(zhì)提升實施細則等，建立“三大工程”和“五大制度”培養(yǎng)體系，分批組織入庫人才接受專題培訓、線上培訓等。公開遴選變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將人才放在同一條件下進行公開、公平競爭，嚴格把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，使選出來的人才德配其位、才配其位，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺，為公司未來發(fā)展做好充足人才儲備。

　　行之茍有恒，久久自芬芳。國盛證券將內(nèi)煉精神，外塑品牌，在努力爭創(chuàng)全國一流金融企業(yè)的新征途上，為加快建設金融強國貢獻更大國盛力量！(CIS)

　　校對：趙燕