消息，拓斯達(dá)(300607)12月19日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。

　　投資者：你好！請(qǐng)問貴公司的數(shù)控磨床，是否能用于機(jī)器人滾珠絲桿的精密件的制造。數(shù)控磨床有沒有對(duì)外銷售，謝謝！

　　拓斯達(dá)董秘：尊敬的投資者，您好！公司有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售數(shù)控磨床產(chǎn)品，主要用于導(dǎo)軌加工。感謝您的關(guān)注！

　　投資者：你好！貴公司曾回復(fù)“管理層與華為公司保持緊密聯(lián)系，從華為引進(jìn)研發(fā)、IT等各種專業(yè)技術(shù)人員”，眾所周知華為是我國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，員工待遇方面也是最頂尖的。請(qǐng)問貴公司是采用高薪方式從華為挖人（管理層緊密聯(lián)系說明貴公司與華為關(guān)系很好，華為會(huì)同意公司去挖人？貴公司待遇和個(gè)人發(fā)展能超過華為？），還是采用合作研發(fā)方式從華為引進(jìn)人才？謝謝！

　　拓斯達(dá)董秘：尊敬的投資者，您好！公司建立了科學(xué)合理的人才引進(jìn)及培養(yǎng)機(jī)制，秉承著吸引人才、留住人才、發(fā)展人才的理念，不斷吸引更多高素質(zhì)人才的加入，為公司戰(zhàn)略的發(fā)展儲(chǔ)備豐富的人才資源，保障公司持續(xù)發(fā)展。為了吸引并留住人才，公司已經(jīng)逐步完善了全面回報(bào)體系，針對(duì)核心員工通過薪資、股權(quán)以及發(fā)展平臺(tái)、生活關(guān)懷等各個(gè)方面通過物資及非物質(zhì)等多種方式對(duì)核心員工的辛勤工作予以回報(bào)。股權(quán)激勵(lì)方面，2017年2月上市后僅四個(gè)月就實(shí)施了第一期員工持股計(jì)劃，獲得激勵(lì)的核心管理人才、研發(fā)人才及技術(shù)骨干超150人；2019年公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，130多位核心管理人才、研發(fā)人才及技術(shù)骨干獲得激勵(lì)；2020年公司實(shí)施第二期員工持股計(jì)劃，近400位核心管理人才、研發(fā)人才及技術(shù)骨干獲得激勵(lì)；2023年8月公司實(shí)施了2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。感謝您的關(guān)注！