消息，老白干酒(600559)02月10日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。

　　投資者：董秘您好：根據(jù)“財中社”對老白干公司的跟蹤報告中提及：“公司在實施股權激勵的2022年高管大幅加薪。相反，2021年老白干酒公司員工的人均年工資為14.2萬元，之后的2022年和2023年，公司員工人均收入為13.1萬元和12.8萬元。2023年的人均薪資較2021年下降了9.9%降幅約一成?！闭垎柟酒髽I(yè)管理薪資待遇差異是否合規(guī)合理？公司股價持續(xù)低迷，高管不增持反而減持，如何增強投資者信心？

　　老白干酒董秘：您好！上述部分數(shù)據(jù)及分析有誤，因公司近年來人員增長較快，新進員工較多，薪酬水平包含了應屆畢業(yè)生、新進員工等因素，拉低了平均薪酬。公司員工工資水平與個人崗位績效考核及公司經(jīng)營業(yè)績相關，每年都要按規(guī)定辦法進行績效考核，2022年至2024年根據(jù)考核結果，公司每年都對員工的工資進行了上調，且向一線員工傾斜。公司高管根據(jù)公司股東大會審議通過的《經(jīng)理層成員任期制與契約化管理辦法》對高管進行考核，兌現(xiàn)薪酬。公司高管因個人資金需求減持股份的數(shù)量相對較少，不會對公司治理結構、股權結構及持續(xù)性經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。未來公司將持續(xù)聚焦主業(yè)，努力提升業(yè)績，不斷提升內(nèi)在價值，以優(yōu)良的業(yè)績推動公司市值和內(nèi)在價值的可持續(xù)增長，不斷增強投資者信心。

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