日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會10日公布的2018年春季勞資談判最終統(tǒng)計結(jié)果顯示，包括定期加薪和提高基本工資在內(nèi)的大型企業(yè)加薪率為2.53%，較上年增加0.19個百分點。這是加薪率連續(xù)5年超過2%。達成妥協(xié)的加薪額為8539日元，增加了784日元，達1997年以來的高位。加薪率并未達到安倍政府為擺脫通縮向經(jīng)濟界要求的3%。

　　經(jīng)團聯(lián)負責(zé)人稱：“從包含夏季和冬季獎金的年收入基準(zhǔn)來看，預(yù)計可實現(xiàn)3%的加薪?！?/p>

　　制造業(yè)加薪率為2.48%，達成妥協(xié)的加薪額為8044日元。非制造業(yè)加薪率為2.66%，加薪額為10554日元。

　　17個行業(yè)中15個加薪率與達成妥協(xié)的金額均超過去年。從不同行業(yè)來看，達成妥協(xié)的加薪額最高的是為消除嚴(yán)重的人手不足加薪顯著的建筑業(yè)，達16463日元。其后是反應(yīng)了良好業(yè)績的汽車行業(yè)，為8995日元。

　　調(diào)查對象為21個行業(yè)的252家大型企業(yè)。對獲知工會成員人均加薪額的17個行業(yè)116家企業(yè)的結(jié)果進行了統(tǒng)計。