加薪楷模：殼牌CEO一年漲薪1120萬歐元?。ǜ阶顝娚毤有焦ヂ裕?/h1>
來源： 國際金融報
作者：佚名
摘要： 永遠不變的只有變化本身，我們必須面對它，任何一個希望生存的機構，必須隨著世界的變動起舞。能源轉型是全球范圍的事，這是不可遏止的，必須面對?！獨づ艭EO范伯登當?shù)貢r間3月14日，英國《衛(wèi)報》報道稱，荷
永遠不變的只有變化本身，我們必須面對它，任何一個希望生存的機構，必須隨著世界的變動起舞。能源轉型是全球范圍的事，這是不可遏止的，必須面對。
——殼牌CEO范伯登
當?shù)貢r間3月14日，英國《衛(wèi)報》報道稱，荷蘭皇家殼牌集團(下稱“殼牌”)的首席執(zhí)行官(CEO)范伯登(Ben van Beurden)2018年的薪資翻了一倍多，從2017年的890萬歐元(約合人民幣6770萬元)上漲到了2010萬歐元(約合人民幣1.53億元)。
這已是殼牌第二次為CEO支付超過1500萬歐元的年薪。
高薪有理
其中，占比最大的一部分就是激勵薪酬，這是殼牌內部實施的一項長期激勵計劃。
范伯登2018年的高額薪資中，包含1520萬歐元的激勵薪酬、153萬歐元的基本工資、300萬歐元的年度獎金以及32萬歐元的福利津貼。
事實上，在2017年，范伯登的薪酬就已達到英國富時100指數(shù)(FTSE100)上市公司CEO平均薪酬的3倍，更是殼牌英國普通員工平均薪酬的143倍。
為此，超過1/4的股東曾提出反對意見，但殼牌高層認為，范伯登的工資是合理的。
殼牌高薪中心負責人盧克·希爾德(Luke Hildyard)表示：“這些巨額獎金能更好地激勵CEO努力工作?！?/p>
今年5月21日，在殼牌年度會議上，股東們將有機會對薪酬方案進行投票，但這一投票在2020年之前都不會產(chǎn)生有效的約束力。
貢獻不小
范伯登于1983年加入殼牌公司；2014年1月，55歲的他開始擔任CEO；2019年，已是范伯登擔任該職位的第五個年頭了。
在國際能源市場進入低迷周期之后，殼牌又開始尋找新的突破口，將新能源作為殼牌的新目標。
在此期間，范伯登帶領殼牌進軍能源市場，占領市場先機。
殼牌還積極落實《巴黎協(xié)定》中減碳排放目標，將減碳排放與高管薪酬掛鉤。
2018年，殼牌投資收購了不少新能源企業(yè)，其中包括收購工業(yè)【太陽能(000591)、股吧】平臺Cleantech Solar 48%的股權，以及投資汽車充電樁公司Ample.2018年12月，殼牌宣布，將把2050年的二氧化碳排放量減少50%左右。
殼牌中國區(qū)總裁張新勝表示，在2017年，殼牌已經(jīng)成為中國進口液化天然氣的供應商，市場占比超20%。
同時，范伯登還帶領殼牌收購了全球最大的液化天然氣公司——英國天然氣集團(BG)。雖然這次收購是逆勢收購，迫使殼牌出售了不少自己的非核心業(yè)務，但這讓殼牌在天然氣市場占得先機。
除此之外，殼牌還在致力于發(fā)展新技術。目標是將區(qū)塊鏈技術與石油行業(yè)結合，建立數(shù)據(jù)庫，儲存石油數(shù)據(jù)，讓客戶通過數(shù)字化方式跟零售終端進行聯(lián)系，降低公司成本，提升效率。
據(jù)美國環(huán)球財經(jīng)新聞頻道消息，殼牌于今年2月公布了2018年財報。財報顯示，殼牌業(yè)績增長超預期，全年凈利潤增長36%，達到214億美元(約合人民幣1438億元)。這也是自2014年國際能源市場低迷后，殼牌公司獲得的最高年利潤。
由此來看，殼牌高層說范伯登的工資很合理可謂有理有據(jù)。
最后，給你提供一條最強的升職加薪建議：
哪有什么雞湯和捷徑！
凡事都要靠自己，卷起袖子加油干！
(文章來源：國際金融報)
(：DF318)
關鍵詞：
范伯登,歐元,薪酬,CEO,市場
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摘要： 永遠不變的只有變化本身，我們必須面對它，任何一個希望生存的機構，必須隨著世界的變動起舞。能源轉型是全球范圍的事，這是不可遏止的，必須面對?！獨づ艭EO范伯登當?shù)貢r間3月14日，英國《衛(wèi)報》報道稱，荷
永遠不變的只有變化本身，我們必須面對它，任何一個希望生存的機構，必須隨著世界的變動起舞。能源轉型是全球范圍的事，這是不可遏止的，必須面對。
——殼牌CEO范伯登
當?shù)貢r間3月14日，英國《衛(wèi)報》報道稱，荷蘭皇家殼牌集團(下稱“殼牌”)的首席執(zhí)行官(CEO)范伯登(Ben van Beurden)2018年的薪資翻了一倍多，從2017年的890萬歐元(約合人民幣6770萬元)上漲到了2010萬歐元(約合人民幣1.53億元)。
這已是殼牌第二次為CEO支付超過1500萬歐元的年薪。
高薪有理
其中，占比最大的一部分就是激勵薪酬，這是殼牌內部實施的一項長期激勵計劃。
范伯登2018年的高額薪資中，包含1520萬歐元的激勵薪酬、153萬歐元的基本工資、300萬歐元的年度獎金以及32萬歐元的福利津貼。
事實上，在2017年，范伯登的薪酬就已達到英國富時100指數(shù)(FTSE100)上市公司CEO平均薪酬的3倍，更是殼牌英國普通員工平均薪酬的143倍。
為此，超過1/4的股東曾提出反對意見，但殼牌高層認為，范伯登的工資是合理的。
殼牌高薪中心負責人盧克·希爾德(Luke Hildyard)表示：“這些巨額獎金能更好地激勵CEO努力工作?！?/p>
今年5月21日，在殼牌年度會議上，股東們將有機會對薪酬方案進行投票，但這一投票在2020年之前都不會產(chǎn)生有效的約束力。
貢獻不小
范伯登于1983年加入殼牌公司；2014年1月，55歲的他開始擔任CEO；2019年，已是范伯登擔任該職位的第五個年頭了。
在國際能源市場進入低迷周期之后，殼牌又開始尋找新的突破口，將新能源作為殼牌的新目標。
在此期間，范伯登帶領殼牌進軍能源市場，占領市場先機。
殼牌還積極落實《巴黎協(xié)定》中減碳排放目標，將減碳排放與高管薪酬掛鉤。
2018年，殼牌投資收購了不少新能源企業(yè)，其中包括收購工業(yè)【太陽能(000591)、股吧】平臺Cleantech Solar 48%的股權，以及投資汽車充電樁公司Ample.2018年12月，殼牌宣布，將把2050年的二氧化碳排放量減少50%左右。
殼牌中國區(qū)總裁張新勝表示，在2017年，殼牌已經(jīng)成為中國進口液化天然氣的供應商，市場占比超20%。
同時，范伯登還帶領殼牌收購了全球最大的液化天然氣公司——英國天然氣集團(BG)。雖然這次收購是逆勢收購，迫使殼牌出售了不少自己的非核心業(yè)務，但這讓殼牌在天然氣市場占得先機。
除此之外，殼牌還在致力于發(fā)展新技術。目標是將區(qū)塊鏈技術與石油行業(yè)結合，建立數(shù)據(jù)庫，儲存石油數(shù)據(jù)，讓客戶通過數(shù)字化方式跟零售終端進行聯(lián)系，降低公司成本，提升效率。
據(jù)美國環(huán)球財經(jīng)新聞頻道消息，殼牌于今年2月公布了2018年財報。財報顯示，殼牌業(yè)績增長超預期，全年凈利潤增長36%，達到214億美元(約合人民幣1438億元)。這也是自2014年國際能源市場低迷后，殼牌公司獲得的最高年利潤。
由此來看，殼牌高層說范伯登的工資很合理可謂有理有據(jù)。
最后，給你提供一條最強的升職加薪建議：
哪有什么雞湯和捷徑！
凡事都要靠自己，卷起袖子加油干！
(文章來源：國際金融報)
(：DF318)
范伯登,歐元,薪酬,CEO,市場
