晚婚晚育已成為現(xiàn)在社會發(fā)展的趨勢，你知道晚婚晚育可以休假多少天嗎？下面就和小編一起來了解一下，晚婚晚育的相關(guān)內(nèi)容。

　　晚育產(chǎn)假多少天？

　　晚婚假制度已經(jīng)廢除。此前，中國采取鼓勵晚婚晚育的政策。但目前我國初婚年齡在25歲左右，初育年齡在26歲左右。鑒于婚育情況，此次修訂的《計劃生育法》不再對晚婚晚育進行限制，將取消原晚婚假。

　　“依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以因延長產(chǎn)假獲得獎勵或者其他福利待遇。”

1. 女職工享受98天產(chǎn)假，其中在分娩前可以休假15天；

    　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　3.多胞胎生育，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　　4.4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5.懷孕4個月后流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假；

　　6、產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

　　產(chǎn)假期間該怎樣給員工算工資呢？

　　工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，享受勞動保險待遇代替工資。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條和地方法規(guī)，在產(chǎn)假期間，女職工的工資被停止，生育津貼被改變：

　　1、參加過生育保險的，由生育保險經(jīng)濟部按單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期間工資的，差額部分由單位補足；高于本人工資的，單位不得扣繳。

　　2、未參加生育保險的，由單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。

　　可以請的假

　　1.產(chǎn)前假期：懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)申請批準，可以休兩個半月的產(chǎn)前假期。在某些情況下，根據(jù)當?shù)匾?guī)定必須休假，該單位應(yīng)批準休假。例如，上海市規(guī)定，“如果二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等。這可能會影響正常生育，我提出申請，雇主應(yīng)批準產(chǎn)前休假?！?/p>

　　2.哺乳假：分娩后，女工如有困難，有工作證，經(jīng)單位批準，可申請哺乳假六個半月。

　　3.流產(chǎn)假：醫(yī)生開證明，按病假處理。

　　4.實際情況因地而異。

　　根據(jù)我國最新規(guī)定，我們將不再限制晚婚晚育，取消晚婚假制度。目前全國產(chǎn)假98天，最多158天。購買生育保險滿一年的，將有一定數(shù)額的生育津貼。

　　以上就是關(guān)于晚育產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間該怎樣給員工算工資呢的問題的回答，你對這個問題了解了嗎？你有其他想要了解的內(nèi)容嗎？你對復(fù)婚需要多少錢內(nèi)容了解嗎？不了解的話可以了解一下相關(guān)的內(nèi)容。