鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制，打破讀書無用論，人社部8措施。實施高層次人才薪酬分配激勵政策，鼓勵機構對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　在其中，人才活力激勵行動提出對高層次人才實行薪酬分配激勵政策，鼓勵機構對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　人社部介紹說，所有行動都是務實和有效的。具體如下：

　　1.技能中國行動

　　針對制約技能型人才發(fā)展的體制機制，圍繞完善技能型人才的培養(yǎng)、使用、評價和激勵機制，研究制定了加強技能型人才建設、大力發(fā)展技術教育、改善技能型人才工資分配、加強技能型人才的表彰和獎勵等政策措施。利用失業(yè)保險基金余額開展職業(yè)技能提升行動，全面實施企業(yè)新學徒培訓，推動實施“互聯網概念+”職業(yè)技能培訓、崗位培訓、農民工穩(wěn)定就業(yè)職業(yè)技能培訓計劃等政策，啟動百萬青年技能培訓行動，加快職業(yè)培訓教材和國家基礎職業(yè)培訓配套建設。

　　圍繞現代制造業(yè)重點領域和經濟社會發(fā)展急需領域，繼續(xù)實施高技能人才振興規(guī)劃，加強公共職業(yè)技能培訓基地和高技能人才培訓基地建設，加快高技能人才培養(yǎng)。

　　2.高端人才引領行動

　　圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大項目和產業(yè)重點領域，深入實施政府特殊津貼制度，培養(yǎng)和選拔一批高層次創(chuàng)新型領軍人才和高技能人才，優(yōu)化候選人結構，改進選拔方式，加大對關鍵核心技術研究、重大基礎研究、中青年學術技術帶頭人、科技人才等的支持力度。完善候選人培訓支持政策，充分發(fā)揮政府特殊津貼制度在高層次、高技能人才建設中的主導作用。

　　集中優(yōu)勢資源使博士后創(chuàng)新人才支持計劃做大做強，每年重點資助一批國內優(yōu)秀博士從事博士后研究，給予資金重點支持和政策支持。加強博士后流動站和工作站建設，發(fā)揮設站單位的主體作用，帶動地方和設站單位加大投入，擴大招聘規(guī)模，提高培訓質量。加強博士后科學基金支持工作，支持更多優(yōu)秀博士后從事原創(chuàng)性研究工作。以人工智能，大數據，區(qū)塊鏈等新領域為重點，研究制定專業(yè)技術新專業(yè)標準，依托國家繼續(xù)教育基地開展新專業(yè)技術人才培養(yǎng)。

　　3.人才活力激發(fā)行動

　　分類推進人才評價機制改革，在繼續(xù)實施中繼續(xù)清理“四大智慧”。全面深化產權制度改革，加快步伐。改革和完善國家職業(yè)資格制度，動態(tài)管理職業(yè)資格目錄。提高職業(yè)資格考試的科學化水平，防范和化解考試安全風險。探索和擴大高技能人才與專業(yè)技術人才之間的職業(yè)發(fā)展范圍。

　　實施高層次人才薪酬分配激勵政策，鼓勵機構對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制，打破讀書無用論，人社部8措施。

　　4.專家人才下基層行動

　　實施專家服務基層行動，圍繞基層需求，組織開展專項培訓、現場講座、技術指導、決策咨詢、項目合作、慈善演出、免費門診等特色專家服務群體活動。充分發(fā)揮科技、信息、管理專家優(yōu)勢，幫助基層解決一批關鍵技術難題，帶動一批地方企業(yè)成長發(fā)展，開展一批社會公益活動，培養(yǎng)一批地方實用骨干人才。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，每年招收一批高校畢業(yè)生到農村基層工作，支持教育、支持農業(yè)、支持醫(yī)藥、幫助貧困人口，完善對超期服役人員的扶持政策，優(yōu)化基層人才結構，緩解基層人才短缺問題。

　　實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，開展“最美基層高校畢業(yè)生”學習宣傳活動。完善服務基層長效機制，加強專家服務基地建設，搭建專家人才服務基層平臺。將基層人才服務績效作為職稱晉升的重要依據，中小學教師、衛(wèi)生等重點領域的專業(yè)技術人才要晉升高級職稱，必須實施一年以上農村基層工作經驗的實踐。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等工資政策。完善基層機構公開招聘方式。

　　5.人才資源高效配置行動

　　貫徹落實《關于充分發(fā)揮市場作用促進人才平穩(wěn)有序流動的意見》，加快建設統一、開放、競爭的人才市場體系，加強專業(yè)和行業(yè)人才市場建設，充分發(fā)揮市場作為人才流動主渠道的作用。圍繞雄安新區(qū)，海南，自由貿易港，長三角，粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)國家的重大戰(zhàn)略，編制并發(fā)布了急需和緊缺人才目錄。優(yōu)化布局人才資源產業(yè)和區(qū)域，為國家重大戰(zhàn)略、重大項目和重大科技專項提供更加準確、科學、高效的人才供給

　　6.人才人事扶貧行動

　　鑒于“貧困縣，摘帽，等三區(qū)", 52個貧困地區(qū)。此外，諸如職稱評定職位的“雙定向”(定向評估和定向使用)和一些職業(yè)資格考試的“單獨評分”等政策得到了改進。落實事業(yè)單位職工工資傾斜政策，配合工資傾斜政策的調整。實行“三放寬一許可”政策(放寬學歷、年齡和專業(yè)，允許招收本地學生或戶籍)。統籌貧困地區(qū)技能人才評估和職業(yè)技能競賽，結合產業(yè)，本地需求，鼓勵制定專項職業(yè)能力評估標準，組織全國扶貧職業(yè)技能競賽等競賽，促進就業(yè)，幫助技能脫貧。

　　7.人才服務提升行動

　　加強博士后流動站工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務基地、繼續(xù)教育基地、高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓基地、技能大師工作室等人才服務載體建設。依托全國人民社會政府服務平臺，提升人才服務全國。完善社會保障關系轉移接續(xù)政策，提高移民人事檔案管理服務信息化水平。

　　鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制，打破讀書無用論，人社部8措施。

　　8.人才表彰宣傳行動

　　做好優(yōu)秀專業(yè)技術人員的表彰工作。選擇一批優(yōu)秀人才代表、人才服務先進單位、人才服務發(fā)展典型經驗和創(chuàng)新舉措，組織新聞媒體深度采訪，開辟專欄系列加大宣傳報道力度，利用微博、微信公眾賬戶等新媒體提升宣傳效果。