聯(lián)想再回應常程跳槽小米是今日聯(lián)想集團的回應的是對于常程的跳槽違背了競業(yè)限制而產(chǎn)生的糾紛。具體的內(nèi)容如下：

　　聯(lián)想集團表示，由于常程不認可其本人簽字的真實性，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

　　2020年1月2日，雷軍在微博宣布：2020年上班第一天，歡迎常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。這是常程跳槽小米的開始，到現(xiàn)在也是8個多月的時間了。

　　在此之前常程在聯(lián)想集團擔任副總裁、手機業(yè)務負責人等職位，于2019年12月31日從聯(lián)想辭職。當時聯(lián)想中國區(qū)曾向媒體回應稱，常程家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，故提出離職。令人意外的是，離職僅兩天，2020年1月2日，小米雷軍即宣布常程加入小米。

　　常程加入小米之后，有法律人士指出這樣的變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務。但此后有接近小米的人士透露，常程離開聯(lián)想沒有被附帶競業(yè)協(xié)議條款，也沒有拿相關競業(yè)賠償。

　　聯(lián)想集團對此回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。小米集團方面也第一時間作出回應，稱“沒有競業(yè)條款，競業(yè)補償沒拿”。這次聯(lián)想再回應常程跳槽小米這次在這一次回應之后。

　　什么是競業(yè)協(xié)議呢？簡單說，就是指通過協(xié)議的方式，約束員工離職后不能為原公司的競爭對手工作，也不能自行經(jīng)營與原公司相同或類似的業(yè)務，以防止員工泄露原公司的商業(yè)秘密，侵害原公司的利益。有法律人士認為，常程為前聯(lián)想副總裁，屬于簽訂協(xié)議人員的范疇。

　　那么如果違反競業(yè)協(xié)議會怎樣，競業(yè)限制協(xié)議必須寫清楚雙方的權利與義務，在競業(yè)限制期間，企業(yè)需支付一定的競業(yè)限制補償金。

　　若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務。

　　《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　聯(lián)想再回應常程跳槽小米就是上述內(nèi)容，而2020年不僅僅有一位別家高管加入小米。在本月初小米再次宣傳重大人事任免消息，碧桂園前副總裁彭志斌正式加入小米，出人小米集團副總裁。2020年以來，小米已經(jīng)先后引入了常程、楊柘、曾學忠三位高管。

　　公開信息顯示，小米2020年進一步加大校招力度，全年計劃招收校招生2300名，為創(chuàng)立以來的最大規(guī)模。同時，小米還在全球建立了六大研發(fā)中心，以國際視野招攬頂級人才。此時加入的彭志斌既擁有廣闊舞臺，也承擔了重要的使命。

　　除此以外，小米注重人才的培養(yǎng)是眾所周知的，雷軍的新十年創(chuàng)業(yè)者計劃就是要從內(nèi)部挖掘培養(yǎng)出一百位優(yōu)秀員工，要讓他們在未來十年享受創(chuàng)業(yè)者待遇，通過羅列成功的創(chuàng)業(yè)者的待遇，描繪出小米是未來十年工程師夢想的天堂。此外這一百位優(yōu)秀員工（不僅僅工程師，還包括優(yōu)秀年輕干部）的待遇測算每人可以達到1-2億，也就是說未來十年小米要造就一百位億萬富翁。雷軍表示，將選拔百位年輕干部，給予類似創(chuàng)業(yè)者的回報，激勵他們以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度，和公司共繪未來十年的美好藍圖。投資A股可以關注小米概念股。