全國35城市年終獎均值公布:僅3成白領(lǐng)有年終獎，北京白領(lǐng)年終獎均值13258元領(lǐng)先全國，讓我們一起來看一下，具體狀況如何。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》披露，2020年全國白領(lǐng)年終獎均值為7826元，相比2019年的9547元下降了18％，5000-10000元區(qū)間占比最高為25.3％。

　　截至2021年1月已確定能拿到年終獎的白領(lǐng)占比僅為27.6％，連續(xù)三年走低。而在企業(yè)類型上，近半數(shù)國企白領(lǐng)都有年終獎，比例是民企的大約2倍。如果今年沒有年終獎也請不要氣餒，畢竟全國受疫情影響的企業(yè)太多，這種情況很普遍。

　　僅不足三成白領(lǐng)有年終獎

　　而在金額排序方面，北京白領(lǐng)以平均13258元領(lǐng)先全國，其次是杭州11678元，然后是上海11465元。其他過萬元的還有：烏魯木齊10371元、福州10295元、蘇州10088元。調(diào)研城市中最低的是昆明，僅為3987元，也是唯一一個不到5000元的城市。

　　當(dāng)然，單純比較數(shù)字的高低并沒有什么實際意義，畢竟不同地區(qū)的物價水平差距很大。比如在北上廣深這樣的超一線城市10000元所能帶來的幸福，或許遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及小城市的5000元。

　　實際上，年終獎金多少應(yīng)該與個人的貢獻所掛鉤，如果不管個人貢獻大小，實現(xiàn)平均主義，大窩飯，那不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于社會進步。馬云曾經(jīng)說過，工資是我要求你做到的，而獎金是超出我的預(yù)期，比我想象的還要好。如果你今年沒有貢獻，甚至比要求的貢獻還要低，憑什么給你發(fā)年終獎呢？

　　而在我過去的那家民營企業(yè)里面，管理、職能部門因為績效無法考核，年終獎金是工資的2-3倍左右。不過，銷售人員的年終獎是與業(yè)績掛鉤的。如果是剛進企業(yè)的銷售員年終獎只發(fā)數(shù)量有限的年終獎。而業(yè)績好的銷售明星，則是根據(jù)你貢獻收益的30%，所以，銷售部門人員年終獎拿幾十萬甚至上百萬也不在話下。

　　年終獎的形式有哪些？

　　從目前的情況來看，我國年終獎的頒發(fā)有幾種情況：

　　土豪性頒發(fā)。主要是華為， 阿里京東之類的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比如網(wǎng)易年終獎達到五個月工資。在百度的年度會議上，李彥宏曾宣布員工最多可以獲得50個月的工資。業(yè)績較好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也慷慨發(fā)放年終獎。

　　隨波逐流，企業(yè)支付年終獎以及社會平均如何支付年終獎。這主要是針對政府機關(guān)、國企、央企。通常，年終獎的合理范圍應(yīng)該是一至四個月的工資。

　　效益差的企業(yè)，如絕大多數(shù)民營企業(yè)，過年不發(fā)年終獎或者只有幾百塊錢。還有外資企業(yè)，他們認(rèn)為獎金已經(jīng)包含在你的工資里了，再發(fā)獎金也沒用。所以只發(fā)一個月工資作為年終獎。

　　年終獎由你的表現(xiàn)決定。這主要是因為銀行等大量民營企業(yè)和金融企業(yè)現(xiàn)在銀行的工作人員說，他們基層員工的績效主要與你的績效掛鉤，你收了多少存款，簽了多少理財產(chǎn)品合同，都與你缺少年終獎的考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如果你的分公司效益不好，而又沒有取得什么成績，那我一定會面臨一個有年終獎沒有年終獎的結(jié)果。

　　在中國，說年終獎是月薪的幾倍是有道理的。每個人給出的答案都不一樣。

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