誰搶走了工廠里的年輕人?這是一個值得深思的話題，現在的工廠里邊，很多都是中年人，而且臨時工占據比較大的比例，一起看看為什么年輕人的選擇不是工廠。

　　制造業(yè)缺工，固然有人口老齡化帶來的影響，但老齡化進程還沒有那么快，根源在于，現在的年輕人都不想再進工廠了。

　　1、透支身體，上夜班的人會感覺自己的脾氣變得暴躁，一言不合可能就會發(fā)火，不能好好的跟人聊天，白天無法入睡，有一點嘈雜的聲音，可能就會被驚醒，慢慢的身體就會透支，可是即使是這樣，白天夜晚還要硬扛，長久以來身體遲早要被拖垮，整個人都會感覺比較頹廢。

　　2、失去獨立思考的能力由于不經常和人溝通聊天，所以有時候反應能力明顯下降，后來出現了腦子短路現象，記憶力也不是很好，用工廠的流水線工作就是簡單重復，機械的循環(huán)重復一個動作，根本用不上大腦，慢慢的也就懶得動腦，所以說，以后不論是在生活還是工作當中，思維乃至行動都變得遲鈍。

　　首先，很多大型工廠的HR很少和一線員工接觸，不了解員工真正需求，不能滿足員工意愿，員工意愿長久不能滿足，離職也就不可避免了。

　　“現在不想再去流水線上干活了，一天10多個小時，累得要死，也掙不下多少錢。”

　　家住保定農村的陳xx也和婁xx一樣不想再回工廠上班。陳xx從職業(yè)技術學校畢業(yè)后就去了一家工廠，一干就是5年。她用一句話總結了自己過往這5年的工作經歷：拿時間換金錢，所謂的技術只是幾個簡單的動作，只有快慢沒有技術含量。“每天兩點一線，工作時間超過10個小時，一個月最多休息4天，沒有生活，沒有娛樂?！?/p>

　　陳xx說，比起枯燥的工作和生活，更讓她感到絕望的是看不到前途和未來。“崗位都是可替代的，隨便招個年輕人就能頂替你的位置。這里沒有晉升空間，如果不是正規(guī)的大學畢業(yè)，只能做到班組長，打工十年也只能在底層，晉升根本輪不到普工?！?/p>

　　江西一所職業(yè)技術學院的輔導員趙老師介紹，以往他們很多畢業(yè)生的頭一份工作是工廠技工，而現在有些學生畢業(yè)之后寧愿自己做網店、開專車也不去工廠。

　　據他提供的數據，2020年他所帶的畢業(yè)生有280多人，去工廠的只有不到30人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，這個比例會到三分之一甚至更多。

　　今非昔比。年輕人不愿意走進工廠，背后有工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是就業(yè)選擇空間廣闊了、多樣化了。很多年輕人不去工廠上班，也能找到一個體面且賺錢輕松的職業(yè)。

　　年輕人就業(yè)選擇有哪些?

　　科技進步催生許多新職業(yè)，快遞員、外賣員、網約車司機，直播、電商、自媒體，拍短視頻等，這些工作少了苛刻的時間約束，多了一份與人交往的樂趣，收入也不菲。

　　1、教育

　　教育這一行不僅有前途，而且非常穩(wěn)定，加上現在所提到的教育也不止是單純的學校教育，每行每業(yè)的培訓都少不了教師的教育培訓。

　　2、手機行業(yè)

　　手機可以說已經是每一個人都離不開的了，所以從事手機行業(yè)是比較有前途的，不論是做手機的銷售還是做手機單品的研發(fā)生產都是不錯的選擇。

　　3、健康管理師

　　健康是當下每位朋友都比較關注的，所以不論從事哪個領域的健康咨詢和管理師都非常的吃香，發(fā)展前途是無限的，而且據統計這個行業(yè)人才的缺口非常大。

　　4、傳媒

　　傳媒這個行業(yè)相信是不少人比較想接觸的，目前國內包括全球傳媒領域的人才需求量每年都很大，職業(yè)上升的空間也非常大，據了解在以后的發(fā)展過程中傳媒的競爭力會越來越大。

　　5、建筑設計

　　建筑設計或許第一時間給人的感覺會是已經發(fā)展到頂峰了的職業(yè)，其實不然，畢竟我們生活中的方方面面都離不開建筑設計，而且所能就職業(yè)內的領域也比較大。

　　6、信息安全

　　大數據、大互聯網環(huán)境的高速發(fā)展，信息安全這一職業(yè)就顯得尤為重要，目前在這個行業(yè)中最低的基本工資也有五千到一萬左右，如果到了管理層那將會更高。

　　7、智能領域

　　智能化產品在當下是每個人都離開不了的，各種各樣的智能化領域也為不少人提供了就業(yè)的機會，據統計智能領域在目前幾年內是最缺人才的，而且潛在的客戶也超級多。

　　8、農業(yè)

　　提到農業(yè)不少朋友或許會有些疑惑，但仔細想想在城市化快速發(fā)展的今天，生活節(jié)奏加快的今天，人們對農產品的體驗需求越來越越高，是比較好的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)趨勢。

　　9、計算機

　　隨著移動互聯網的快速發(fā)展，似乎在生活中的方方面面都離不開計算機，每行每業(yè)也都少不了專業(yè)性的計算機人才，不同的領域中雖然工資標準有很大的差別，但總體來說都很有發(fā)展的前途。

　　10、臨床醫(yī)學

　　在十大有出息的職業(yè)中臨床醫(yī)學相信不少人都是有了解的，近年來國家對醫(yī)學人才的培養(yǎng)非常重視，只是開設這類專業(yè)的學校比較多，如果想要是獲得更好的前期一定要做好學習地的選擇。

　　但是，工廠年輕人變少，并不是都是負面的，工廠里的年輕人變少，釋放什么信號?

　　年輕人抗拒進工廠背后折射出來的職業(yè)選擇多樣化和科技進步，值得欣慰。

　　社會發(fā)展瞬息萬變，只有讓自己不斷學習，才可持續(xù)立于不敗之地，無論從事什么，都先想好自己想要追的是什么，這樣做是不是有利于自己實現目標，如果不能提升自己，而只有金錢助益，那就真的需要三思，自己現在的所作所為以后會不會被淘汰了。

　　如果你是求穩(wěn)，那無論別人怎么說，堅定考公考編，便可保自己一世安穩(wěn)。如果你追求高收益，那就持續(xù)學習，讓自己與時俱進，學會新媒體運營，學會寫作助益。

　　如果你希望穩(wěn)中有升，那就找個省內相對繁華熟悉的地方，考公考編后，努力提升自己業(yè)余可做的努力，主副業(yè)同時進行，做到兩不誤。既要腳踏實地，更能仰望天空，對現狀不滿，那就去多多努力，自己創(chuàng)造總好過他人給予。

　　無論怎樣，工作好找，好工作難找，一切還是基于自己有什么本事，擅長什么，可以做什么給別人帶來價值，越有能力越能被更多人認可，腳下的路才會越走越順。做到與時俱進，功不唐捐，無論現在有什么樣的情緒，都要學會合理面對，相信自己有能力解決困境，并且一切都會越來越好，只是有個過程而已。

　　工廠造就財富，有跡可循

　　但制造業(yè)是國民經濟的支柱，中國作為制造業(yè)大國，更不能讓制造業(yè)人才長期供不應求。

　　制造業(yè)并不低等，工人也可以大有前途，制造業(yè)也從來不缺少“造富”的故事。

　　立訊精密——王來春

　　30多年前，21歲的王來春成為第一批富士康員工。每天下班后，別的女工不是休息就是去逛街，王立春則偷偷回到車間，在不同的工位上調試機器，想辦法提升生產效率。她還悄悄地跟老板郭臺銘和廠里的其他管理層學，學他們怎么管理工人。

　　努力總有回報。十年時間，她從流水線女工升到課長。32歲的時候，不甘于一直做工人的王來春決定自己創(chuàng)業(yè)，于是有了后來的上市公司立訊精密。

　　當立訊精密成功上市，王來春被“百億女富豪”“千億帝國掌門人”光環(huán)籠罩的時候，她也從不避諱談起富士康的打工生涯，她說“能與鳳凰同飛的，必是俊鳥。”

　　正威集團創(chuàng)世人——王文銀

　　“亞洲銅王”、正威集團創(chuàng)世人王文銀也是打工仔出身。1993年，王文銀南下深圳，在一家生產電源線、插頭的日資企業(yè)做倉庫管理員。兩年后離開這家日資企業(yè)時，王文銀收獲了人脈、行業(yè)經驗和第一桶金，為他日后的創(chuàng)業(yè)打下了基礎。

　　2019年，王文銀創(chuàng)立的正威集團營收已經高達5200億元。回憶起在工廠的打工歲月，王文銀依然感慨地說，“打工的日子讓我受益無窮”。

　　這樣的案例，在中國企業(yè)家中比比皆是。國內液壓元件龍頭恒立液壓創(chuàng)始人汪立平、玻纖行業(yè)全球最大制造商【中國巨石(600176)、股吧】創(chuàng)始人張毓強、全球最大的紡織企業(yè)魏橋集團創(chuàng)始人張士平……他們都曾擁有過難忘的車間工人歲月。

　　一個人不論起點在哪兒，只要有強烈的欲望和勤奮的性格，依舊可以成就一番事業(yè)。

       誰搶走了工廠里的年輕人？年輕人在新的時代下，有更多的就業(yè)機會，有更多的選擇，工廠已經不是主動選擇，但是我們還是需要明白，制造業(yè)的發(fā)展，離不開大量的人工，智能時代，暫時還沒有大量普及。職業(yè)教育概念：