今日是3月8日國(guó)際婦女節(jié)，女性產(chǎn)假該不該延長(zhǎng)的話題再次引發(fā)了關(guān)注，主要是因?yàn)橹坝写硖岢鰜?lái)因?yàn)槠髽I(yè)不愿意承擔(dān)女性產(chǎn)假、哺乳期造成的勞動(dòng)力損失，很多生二胎之后的女性非常難于再找到工作，因此提出建議將產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年。

　　產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育；減免二孩入園費(fèi)用等，同時(shí)給予一定補(bǔ)貼，減輕二孩家庭因撫養(yǎng)、教育支出造成的經(jīng)濟(jì)壓力；鼓勵(lì)企業(yè)聘用女性職工，同意休產(chǎn)假女工停薪留職并繼續(xù)發(fā)放五險(xiǎn)一金，但須減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，政府可通過(guò)退回企業(yè)總社保比例數(shù)額來(lái)給企業(yè)補(bǔ)貼。

　　還建議延長(zhǎng)幼兒園、小學(xué)放學(xué)時(shí)間至晚６點(diǎn)，以便于雙職工父母下班后接送，以免因無(wú)法接送孩子造成女性職工離職，同時(shí)也可減少課后托管班的費(fèi)用支出。

　　女性產(chǎn)假目前的規(guī)定

　　以前女性產(chǎn)假?lài)?guó)家給的標(biāo)準(zhǔn)是90天，二孩放開(kāi)后，國(guó)家又給各地給了政策，也就是在98天的基礎(chǔ)上可以增加一部分時(shí)間，由于各地政策不同，所以現(xiàn)在全國(guó)各地的產(chǎn)假都不一樣。而當(dāng)時(shí)也出現(xiàn)了二胎概念股，一旦有這方面的消息，對(duì)于這一概念都是一種利好。

　　有的地方在98天基礎(chǔ)上增加了一個(gè)月，也就是128天，但大部分省份都是在98天的基礎(chǔ)上增加了60天，也就是158天，目前產(chǎn)假最長(zhǎng)的省份是西藏，應(yīng)該是一年。

　　此次提出產(chǎn)假延長(zhǎng)到3-5年，建議很好，但是這個(gè)建議和目前實(shí)際的產(chǎn)假差距太大了，所以想要真正實(shí)現(xiàn)幾乎是不可能的，為何這么說(shuō)呢？

　　就目前的產(chǎn)假，無(wú)論是158天還是128天，還是其他天數(shù)，各地真正能?chē)?yán)格落實(shí)的，也就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)幾乎很難落實(shí)，尤其是一些私企，很難保證女性的休假，能休一部分已經(jīng)不錯(cuò)了。

　　什么是產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是國(guó)家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可享受一定的產(chǎn)假休息時(shí)間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪。最新的2014年產(chǎn)假規(guī)定，女職工懷孕可享受多長(zhǎng)的產(chǎn)假呢？產(chǎn)假期間工資怎么算，職業(yè)女性如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　產(chǎn)假是指職業(yè)女性在生產(chǎn)前后所享有的休假權(quán)利。2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

　　有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

　　（一）產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

　　1.產(chǎn)假

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

　　2.產(chǎn)檢假

　?。?）女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

　?。?）女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。

　?。?）女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

　?。?）女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

　　（二）產(chǎn)假的待遇規(guī)定

　　1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；

　　2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放；

　　3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼；

　　4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

　　（三）產(chǎn)假證件規(guī)定

　　女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來(lái)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。