今日，日本政府討論實施四天工作制的消息引起廣大網友的關注，所謂四天工作制就是每周工作四天休息三天，那么四天工作制在我國可行嗎？四天工作制的弊端有哪些？下面我們來具體了解一下情況。

　　海外網4月6日報道，日本內閣官房長官加藤勝信5日表示，日本政府正在討論推廣“選擇性每周三天休息制”，即允許希望休息的人每周休息三天。政府將于4月中旬在執(zhí)政的自由民主黨層面提出建議，并進一步討論。

　　據日本朝日電視臺6日消息，日本“一億總活躍”推廣總部(內閣府下屬機構)認為，人們每周休息三天，除了照顧孩子和老人，還可以兼職，以充分搞活當地經濟。

　　據日本媒體報道，如果你選擇每周休息三天，你的工資將減少20%左右。上述報道在網上引起熱議，日本網友意見不一。有人說：“選擇請三天假是沒有意義的?！庇腥苏J為，“如果你一天工作10個小時，休息三天可能更合適?！边€有人說“選擇請三天假挺好的，但是有的人不行，人與人之間的差距就會拉大。”

　　四天工作制在我國可行嗎？

　　當很多人對加班很惱火，或者感嘆連正常的第五天都不能保證的時候，四天工作的想法顯然太遙遠了。有些人認為，一旦實行四天工作制，懶人將無處不在，中國將陷入先懶后富的困境。其實能不能實現是一回事，怎么實現又是另一回事。目前實行四天工作制有一定難度，但不代表永遠無法實現，也不代表不應該去探索四天工作制是否可行。作為一個公共問題，談其可行性具有現實意義。

　　四天工作制在一些國家有先例。幾年前，以研究休閑經濟而聞名的中國人民大學教授王琪延提出實行四天工作制，并以北歐部分國家為例，在七八十年代實現了四天半工作制的挪威、法國、西班牙、希臘等國家，人們的休息時間相對較長。

　　有些國家四天工作的做法并不一定意味著我們可以完全照搬，但參考國內五天工作制的落地路徑，四天工作制并非完全沒有“移植”的可能。在20世紀40年代初，美國和其他發(fā)達國家已經完全實行了八小時工作制的五天工作制，而中國直到1995年才實行第五天。1995年3月25日，國務院頒布了《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，建立了一周兩次的制度。

　　與80年代和90年代相比，中國的經濟發(fā)展越來越穩(wěn)定，越來越追求質量。中國人更注重生活質量，向往休閑娛樂，縮短工作時間和提高勞動質量遠比延長工作時間更有效率和意義。此外，休閑經濟是一種全新的經濟形式，能夠促進中國經濟的高質量發(fā)展。

　　有專家建議，實行四天工作制可以借鑒實行五天制的邏輯思維，如充分調查、廣泛民意、科學論證等。與八九十年代相比，公共政策的制定水平更高，政府與人民之間的互動平臺更多，效率更高，所以更有資格討論實行四天工作制的可行性，使之成為良性互動的模式。

　　四天工作制的弊端：

　　1、科學技術

　　華為加班是一線技術人員，需要研發(fā)工作，因為技術研究需要大量的實驗和測試，更不用說4天了。他們一周工作六天，一天只工作八個小時都是一個奢望。多虧了整個團隊的日以繼夜的工作，華為在如此短的時間內取得了如此多的技術突破。

　　2、制造領域

　　我們不是發(fā)達國家，制造自動化遠遠不夠。甚至還有大量基于人力資源的制造業(yè)。誰不想自動化提高效率？為什么會有自動化技術？世界上自動化程度最高的十大國家和地區(qū)是：丹麥、韓國、美國、日本、意大利、德國、比利時、新加坡、瑞典、法國。

　　以上是關于日本政府討論實施四天工作制的相關消息，了解后可以持續(xù)關注贏家財富網工業(yè)4.0概念的最新動態(tài)，希望對您有所幫助。