今日，企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金2900元的消息登上熱搜引起熱議，那么這個(gè)養(yǎng)老金水平算高嗎？我國(guó)的養(yǎng)老面臨哪些問題？應(yīng)該如何解決？下面我們來(lái)詳細(xì)關(guān)注一下關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)情況。

　　企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金2900元算高嗎？

　　近日，人社部黨組書記、部長(zhǎng)張紀(jì)南在《求是》發(fā)表署名文章《開啟社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程》。文章指出，通過(guò)建立和完善養(yǎng)老金效益確定和合理調(diào)整機(jī)制，不斷調(diào)整企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，從業(yè)人員月的人均養(yǎng)老金將從2012年的1686元增加到2020年的2900元左右。失業(yè)和工傷保險(xiǎn)待遇穩(wěn)步提高，全國(guó)平均月失業(yè)保險(xiǎn)金從686元提高到2020年的1506元。

　　根據(jù)調(diào)查，57.37%的受訪者認(rèn)為月人均和養(yǎng)老金的員工2900元是平均水平，28.09%的受訪者認(rèn)為月人均和養(yǎng)老金的員工2900元很低，只有14.54%的受訪者認(rèn)為月人均和養(yǎng)老金的員工2900元很高。

　　我國(guó)的養(yǎng)老面臨哪些問題？應(yīng)該如何解決？

　　中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨什么樣的危機(jī)？

　　首先，養(yǎng)老金的水平在不斷提高。2020年，養(yǎng)老金退休人員調(diào)整通知如期于4月17日送達(dá)，人社部財(cái)政部對(duì)2019年12月31日前退休的企業(yè)、事業(yè)單位和人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了明確調(diào)整，總體調(diào)整水平按2019年12月基本養(yǎng)老金的5%確定。與2019年相比，國(guó)家通知中增加了一句話：各省以全國(guó)總體調(diào)整比例為上限，確定自己的調(diào)整比例和水平，也就是說(shuō)每個(gè)省的調(diào)整比例最高不要超過(guò)5%，不要出現(xiàn)5.1%或5.2%這樣的四舍五入球。

　　16年來(lái)，我國(guó)退休人員基本養(yǎng)老金不斷調(diào)整，退休人員基本養(yǎng)老金從700元漲到近3000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的支出越來(lái)越大。

　　第二，養(yǎng)老基金的收支壓力。2019年，中國(guó)社科院世界社會(huì)保障研究中心發(fā)布《中國(guó)養(yǎng)老金精算報(bào)告20192050》，指出我國(guó)養(yǎng)老職工保險(xiǎn)基金累計(jì)余額將在2027年達(dá)到峰值，2035年將告罄。2020年，中國(guó)也推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的階段性降低，僅養(yǎng)老保險(xiǎn)就有望為企業(yè)減負(fù)4714億元。

　　當(dāng)然，《精算報(bào)告》只是一個(gè)計(jì)算，有些數(shù)據(jù)與人社部《精算報(bào)告》公布的數(shù)據(jù)不同，預(yù)測(cè)2019年的活期余額只有1062.9億元，累計(jì)余額為4.26萬(wàn)億元。2019年，人社部公布企業(yè)養(yǎng)老基本保險(xiǎn)基金總收入37830億元，總支出34631億元，當(dāng)期余額3199億元，累計(jì)余額50869億元。

　　第三，中國(guó)快速的老齡化壓力。2019年，出生人口僅1465萬(wàn)人，死亡人口998萬(wàn)人，凈增467萬(wàn)人。預(yù)計(jì)未來(lái)5-10年將迎來(lái)人口高峰，最終人口不會(huì)超過(guò)14.5億。事實(shí)上，自2012年以來(lái)，中國(guó)人口(16-59歲的人)的勞動(dòng)力峰值已經(jīng)逐漸下降。20世紀(jì)90年代，當(dāng)我們?cè)陴B(yǎng)老建立保險(xiǎn)制度時(shí)，五名勞動(dòng)者供養(yǎng)一名退休老人。2018年，全國(guó)參保人數(shù)僅為3.0104億人，退休職工1.1798億人。實(shí)際上，有15%~20%的被保險(xiǎn)人處于中斷賠付狀態(tài)。

　　中國(guó)將如何解決問題？

　　然而，我們不應(yīng)該把養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨的危機(jī)想得那么可怕，因?yàn)槲覀儑?guó)家有許多方法來(lái)應(yīng)對(duì)它。

　　第一，擴(kuò)大面積。一般在養(yǎng)老也叫擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面，其實(shí)就是通過(guò)各種有效的手段促進(jìn)被保險(xiǎn)人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。2018年，全國(guó)共有從業(yè)人員7.7586億人，實(shí)際參保人數(shù)3.0104億人，參保率不到40%。理論上，要想就業(yè)，你應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是我國(guó)有一個(gè)很大的缺點(diǎn)就是找不到居民的真實(shí)收入。

　　2019年，國(guó)家將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作移交給稅務(wù)機(jī)關(guān)，2020年首次實(shí)現(xiàn)了個(gè)人所得稅的最終結(jié)算，可視為國(guó)家在完善居民收入管理方面所做的努力。如果能做到全覆蓋，參保人數(shù)將大幅增加，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力將立即得到緩解。

　　第二，財(cái)政補(bǔ)貼。根據(jù)人社部1998年至2019年的數(shù)據(jù)，中央政府對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的補(bǔ)貼總計(jì)超過(guò)4萬(wàn)億元，其中2019年安排了5261億元。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各級(jí)政府可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的財(cái)政補(bǔ)貼。畢竟《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，當(dāng)養(yǎng)老的保險(xiǎn)基金支付不足時(shí)，將由政府補(bǔ)貼，金融的作用讓我們大家都更放心。

　　第三，社會(huì)保障基金理事會(huì)的穩(wěn)定基金。自2000年8月社會(huì)保障基金理事會(huì)成立以來(lái)，中國(guó)財(cái)政以各種方式向資金撥款，以充實(shí)社會(huì)保障基金理事會(huì)的資金部分。目前，資金的經(jīng)營(yíng)規(guī)模已達(dá)2萬(wàn)億元。2018年，國(guó)家要求10%的股權(quán)國(guó)有企業(yè)納入社?；鸸芾?。這批股權(quán)預(yù)計(jì)將達(dá)到10萬(wàn)億元以上，可以帶來(lái)效益，也可以出售，他們可以有效應(yīng)對(duì)未來(lái)社?；鸬膲毫Α９蓹?quán)的配置還有更大的增長(zhǎng)空間，甚至可能增加到40%。

　　第四，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)型。事實(shí)上，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的累積結(jié)余，并不是我們投保人累積的養(yǎng)老錢，而是我們累積的一種“信用”。如果你考慮存錢養(yǎng)老，沒必要買保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是現(xiàn)收現(xiàn)付的處理模式，資金的累積余額是資金的一種風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，以有效應(yīng)對(duì)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)下的制度變遷。

　　畢竟我國(guó)的平均退休年齡只有54歲，是世界上最早退休的國(guó)家之一。如果中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠快，養(yǎng)老的保險(xiǎn)基金就會(huì)出現(xiàn)問題。未來(lái)，國(guó)家很有可能推行漸進(jìn)式延遲退休計(jì)劃，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)延遲退休和降低提前退休的退休福利來(lái)實(shí)現(xiàn)人民退休年齡的不斷延長(zhǎng)。強(qiáng)制性延遲退休政策不太可能，逐步延遲退休政策已被納入人力資源和社會(huì)保障部十三五計(jì)劃。

　　綜上所述，很多事情都挺復(fù)雜的，影響面很廣，解決養(yǎng)老保險(xiǎn)資金壓力的方法有很多，所以我們不必太擔(dān)心。

　　以上介紹了企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金2900元的相關(guān)情況，感興趣可以關(guān)注一下贏家財(cái)富網(wǎng)養(yǎng)老概念的最新動(dòng)態(tài)，希望對(duì)您有所幫助。