如遇工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定代表雙方的法律關(guān)系。無(wú)論用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，只要有工傷認(rèn)定結(jié)論，就意味著工傷待遇已經(jīng)下降，那么工傷保險(xiǎn)待遇是什么樣的？

　　待遇1.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的，將有工傷保險(xiǎn)基金用于補(bǔ)償《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的賠償內(nèi)容。比如醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助等等。

　　即使參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的部分是停工留薪期工資、一次性就業(yè)補(bǔ)貼等等。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例要看看。

　　待遇2.用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，相應(yīng)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但是，并不是說(shuō)可以亂用藥，也不是說(shuō)可以隨意使用器械。

　　待遇3.用人單位破產(chǎn)或者拒不支付的。我們國(guó)家不能光看著工人吃虧，所以國(guó)家發(fā)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》。

　　社保部門(mén)會(huì)要求用人單位依法繳費(fèi)。除非雇主破產(chǎn)。

　　用人單位破產(chǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金只支付工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。用人單位應(yīng)支付的部分不予結(jié)算。這個(gè)沒(méi)辦法，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)基金有明確的支付范圍，不是什么都要交。因此，員工有必要盡早維權(quán)。

　　要如何鑒定工傷來(lái)對(duì)工傷者進(jìn)行補(bǔ)償？

　　工傷認(rèn)定和處理完畢后，應(yīng)當(dāng)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。為什么一定要做完治療？因?yàn)橹委煕](méi)有結(jié)束，無(wú)法對(duì)工作能力的確切喪失下結(jié)論。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位在停工留薪期間，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的福利待遇不變，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)社區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但每次延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力后，可以獲得的待遇是明確的。工傷一次性傷殘津貼根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)能力水平發(fā)放，津貼金額根據(jù)我們的繳費(fèi)基數(shù)確定。

　　另外兩部分待 遇稱(chēng)為一次性 就業(yè)補(bǔ)貼 和一次性工 傷醫(yī)療補(bǔ)貼，只有 在5-10級(jí)傷殘且用人單位解除 勞動(dòng)關(guān)系 的情況下才能支付。無(wú)論是企業(yè) 終止還是員工主動(dòng)申請(qǐng)終止，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼。但是這兩種補(bǔ)貼，各省市制定的，在國(guó)內(nèi)并不統(tǒng)一。

　　如果是1-4級(jí)傷殘，直接辭職，工傷保險(xiǎn) 基金支付傷殘津貼。傷殘津貼按本人工資的90%~75%發(fā)放，但不用 擔(dān)心，每年會(huì)根據(jù) 各省 市的統(tǒng)一通知進(jìn)行調(diào)整。不能自理的，還要支付生活護(hù)理費(fèi)，是社會(huì)平均工資的30%~50%。

　　所以工傷保險(xiǎn)待遇中確實(shí)有很多治療只有在傷殘鑒定結(jié)果公布后才能進(jìn)行補(bǔ)償，但是只有治療好了才能進(jìn)行鑒定。