隨著基金行業(yè)的大發(fā)展，基金經(jīng)理受到了前所未有的關(guān)注。在今年動蕩的市場環(huán)境下，面臨前所未有的業(yè)績壓力，已有282位基金經(jīng)理辭職，創(chuàng)歷史同期最高紀(jì)錄。

　　基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)歷史同期新高

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月19日，今年已有149家基金公司的282位基金經(jīng)理辭職，超過2015年同期的279位，為上年同期最高。

　　2015年市場經(jīng)歷了極端的市場行情，同期有279位基金經(jīng)理離職。2016年至2019年，同期離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為137人、146人、159人和206人；2020年基金經(jīng)理變動極其頻繁，同期有227位基金經(jīng)理辭職。今年離職的基金經(jīng)理人數(shù)同比增長23.35%。

　　基金經(jīng)理為什么要離職？

　　首先是市場因素，為了獲得更高的薪酬，很多基金經(jīng)理會在業(yè)績高的時候選擇跳槽。在經(jīng)歷了2020年的市場高峰后，迎來今年經(jīng)歷了一個離職高潮。

　　二是基金行業(yè)的分化。這兩年行業(yè)發(fā)展很大，基金公司之間分化很大。不在頭部基金公司的基金經(jīng)理很難分享市場紅利，所以他們想跳到頭部或者排名更高的公司。此外，大中型基金公司預(yù)算充裕，開出較高的薪酬來招人，對小公司的基金經(jīng)理很有吸引力。

　　三是外資和銀行資產(chǎn)管理進(jìn)入公募行業(yè)，帶來新的人才需求。

　　四是市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。銀行、地產(chǎn)等傳統(tǒng)藍(lán)籌股出現(xiàn)大幅回調(diào)，TMT、新能源、漲幅均出現(xiàn)大周期。為了迎合市場風(fēng)格，一些公司擴(kuò)大了TMT和新能源，的基金經(jīng)理數(shù)量，大公司也會嘗試挖人優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　五是對基金經(jīng)理有限制，特別是主動管理基金。一些需要發(fā)行更多基金的公司需要找到更多的基金經(jīng)理。

　　今年以來，市場風(fēng)格來回切換，板塊的輪動愈演愈烈，基金經(jīng)理的投資難度加大，一些被“神化”的基金經(jīng)理壓力巨大。尤其是臨近年底，經(jīng)驗豐富的老兵們有了不一樣的感受。

　　除了業(yè)績壓力，基金經(jīng)理還會面臨各種壓力：比如配合銷售路演或直播的壓力，凈值回撤較大的溝通壓力，網(wǎng)絡(luò)暴力的壓力。

　　上述基金公司投資研究總監(jiān)坦言，一般規(guī)模在50億以下的基金經(jīng)理不會有太大壓力。當(dāng)規(guī)模超過100億，就會有規(guī)模壓力。去年公募行業(yè)爆發(fā)，產(chǎn)品規(guī)模很快達(dá)到200-300億元，而一些基金經(jīng)理沒有能力管理這么大的規(guī)模。還有線下渠道、互聯(lián)網(wǎng)終端、機(jī)構(gòu)客戶等經(jīng)常需要路演，業(yè)績差，肯定會有壓力?！八砸话銇碚f，我們更愿意和機(jī)構(gòu)投資者溝通，而不太愿意和互聯(lián)網(wǎng)溝通一旦業(yè)績不好，你會經(jīng)?？吹綆в腥松砉舻脑u論。銀行，渠道方面表現(xiàn)不佳，可能面臨機(jī)構(gòu)客戶大規(guī)模贖回的壓力?！?/p>

　　一家深圳基金公司表示，除了業(yè)績，壓力主要來自銷售端?！昂茈y保持客戶的表現(xiàn)和信任。這對互聯(lián)網(wǎng)顧客有好處。陪伴和安撫他們的方式有很多；傳統(tǒng)渠道客戶的維護(hù)是個大問題?！?/p>

　　以上就是關(guān)于今年282位基金經(jīng)理離職創(chuàng)新高以及基金經(jīng)理為什么要紛紛離職的原因的全部內(nèi)容了，希望對大家有所幫助，推薦關(guān)注：國家大基金持股概念。