2021年即將收官，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有20省上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內(nèi)蒙古、寧夏、陜西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海最高為2590元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升原因如下：

　　1、中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低

　　自2004年中國(guó)實(shí)施最低工資政策以來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了數(shù)次調(diào)整，但每次調(diào)整幅度較小，最低工資標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越偏離居民平均工資水平，尚未達(dá)到國(guó)際公認(rèn)的比例標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)階段中國(guó)各省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅能夠滿足低收入家庭的生存需要。低收入群體的生活條件比較差，不符合原來(lái)的最低工資政策。為了減少貧困、降低貧富差距、保障低收入群體利益的目的。和中國(guó)低收入群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)更傾向于買方壟斷市場(chǎng)。低收入勞動(dòng)者大多具有文化程度低、年齡偏大、身體和家庭壓力較大等特點(diǎn)。而勞動(dòng)力市場(chǎng)上可供他們選擇的配套企業(yè)很少。因此，低收入群體缺乏議價(jià)能力。此時(shí)，由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)較低，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，會(huì)對(duì)低收入群體的就業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)作用。

　　2、中國(guó)最低工資政策落實(shí)程度較差

　　到2014年，中國(guó)的最低工資政策已經(jīng)實(shí)施了10年，但通過(guò)分析中國(guó)，綜合社會(huì)調(diào)查的個(gè)人數(shù)據(jù)可以看出，勞動(dòng)力市場(chǎng)上有很多工資水平明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者。在但這部分勞動(dòng)力由于受教育程度較低、年齡較大等原因,對(duì)最低工資政策缺乏了解，不知道如何利用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，導(dǎo)致最低工資政策無(wú)效。另一方面，對(duì)于用人企業(yè)落實(shí)最低工資政策的監(jiān)管較差，企業(yè)無(wú)視最低工資政策的存在，仍然向員工支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。這兩個(gè)缺點(diǎn)使得中國(guó)勞動(dòng)力尤其是低素質(zhì)勞動(dòng)力的狀況越來(lái)越糟糕。

　　3、中國(guó)最低工資政策對(duì)就業(yè)的影響存在地區(qū)差異

　　中國(guó)最低工資政策對(duì)地區(qū)差異考慮不夠，主要體現(xiàn)在中國(guó)，西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在1200元左右。在北京和上海，等發(fā)達(dá)地區(qū)，最低工資只有1500元左右，而兩地之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差異，相比于平均工資之間的差異微乎其微。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)上班族有什么影響？

　　1、加班費(fèi)

　　隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班工資和社會(huì)保障費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少要以最低工資為基準(zhǔn)，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是按小時(shí)或天數(shù)折算的最低工資的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、失業(yè)保險(xiǎn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)福利也與最低工資掛鉤，失業(yè)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至90%

　　3、試用期加薪

　　勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資上調(diào)后，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的試用期工資也將上調(diào)。

　　4、到手工資

　　對(duì)于一些基層工人和銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有提高或者是在緩慢提高，就意味著他們的工資也可能會(huì)保持不變或者增長(zhǎng)特別慢，這也是最直接的影響。

　　5、休帶薪假

　　正常情況下，公司會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定的，那么你只有在帶薪休假的時(shí)候才能拿到最低工資。

　　6、病假工資上漲

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果提高最低工資，按照最低工資計(jì)算的病假工資也會(huì)相應(yīng)提高。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)將會(huì)對(duì)廣大的上班族產(chǎn)生一些影響，對(duì)提升他們的平均生活水平有一定的益處。推薦閱讀：保障房概念。