攜程:員工每周可在家辦公2天，在家辦公是好是壞？

　　攜程將于3月1日開始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。

　　即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

　　攜程方面透露，這次全面推廣“3+2”等工作制，將覆蓋該集團全部員工（約3萬人），不分男女、不分值崗、不做薪資調整。

　　2021年8月9日，攜程集團宣布啟動“2021混合辦公試驗”。該試驗將通過對2個對照組，總計數(shù)百名員工參與的混合辦公綜合試驗，探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。這是攜程繼2010年、2020年實施“在家辦公試驗”項目之后的再次迭代試驗。

　　據(jù)悉，此次“2021混合辦公試驗”的員工范圍由原來以客戶服務人員為主，擴展至覆蓋技術、產(chǎn)品、業(yè)務、市場營銷以及職能崗位，試驗時間為2021年8月9日至2022年1月30日，共計6個月?！盎旌限k公”試驗組的員工，每周三和周五在家辦公，試驗將對總計5個維度的效果進行監(jiān)測。

　　參與混合辦公的員工范圍由原來以客戶服務人員為主，擴展至覆蓋技術、產(chǎn)品、業(yè)務、市場營銷以及職能崗位。

　　據(jù)攜程方面介紹，2021年的混合辦公試驗有超過1600名員工參加。

　　調研數(shù)據(jù)顯示，參與員工對混合辦公制度的態(tài)度，在試驗后持續(xù)向好：不支持的由1%下降為0.1%，中立降低5.3%，而強烈支持的占比提升6.3%至近60%。

　　實驗后的調查結果顯示，71.9%的工作人員認為混合辦公室不影響業(yè)績，這一比例增加了3.8%。主管方面，這一比例更高，為76%，上升率也提高到10.8%。這種期望也反映在實驗工作人員的年終業(yè)績結果中，各級績效工作人員比例沒有明顯變化，離職率減少了32%。

　　推廣混合辦公有什么影響？

　　混合辦公正在變成全球趨勢。期待更多企業(yè)包容變化，開始模仿和推廣，將對中國社會和經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響。

　　混合辦公制度的普及是企業(yè)、職員、社會的多贏，還有助于減少交通堵塞、環(huán)境保護，緩解高房價和地區(qū)之間的差異。另外，有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展、出生率提高。希望混合辦公制度今后在更多主流中國企業(yè)推廣，這將對中國的社會和經(jīng)濟產(chǎn)生積極和深遠的影響。

　　攜程的營收情況如何？

　　據(jù)第三季度財報數(shù)據(jù)顯示，凈利潤為人民幣53億元(約合8.31億美元)，同比下降2%，環(huán)比下降9%。歸屬于公司股東的凈虧損為人民幣8.49億韓元(約合1.31億美元)，相比之下，去年同期歸屬于公司股東的凈虧損為人民幣16億韓元，上季度歸屬于公司股東的凈虧損為人民幣6.47億韓元。

　　四大主營營業(yè)收入情況如下：住宿預訂收入22億韓元，交通票務收入收入18億韓元，旅游假期收入3.92億韓元，商人管理收入3.38億韓元。截至第三季度末，旅游的資金儲備為676億韓元，比2020年底增加了約13%。

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