(記者孫小程)5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)(集團(tuán))股份有限公司(下稱“榮正”)發(fā)布《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2024)》(又名“中國(guó)上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告”，下稱“報(bào)告”)。報(bào)告指出，2023年，股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)呈現(xiàn)“整體市場(chǎng)持續(xù)回落，多期激勵(lì)穩(wěn)步提升”的特點(diǎn)，A股廣義股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)837個(gè)，其中首期公告數(shù)量381個(gè)，多期公告數(shù)量456個(gè)，平均每月公告約70個(gè)，總公告數(shù)較2022年減少13.98%。

　　同時(shí)，多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告占比穩(wěn)步提高，從2022年的52.49%提升至2023年的53.90%。報(bào)告認(rèn)為，這一定程度上說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)已然進(jìn)入“常態(tài)化時(shí)代”，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

　　報(bào)告顯示，從2023年A股市場(chǎng)整體公告數(shù)量來(lái)看，2023年度市場(chǎng)公告的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量較2022年略有下降。2023全年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為666個(gè)，較2022年下降12.60%。但整體上，股權(quán)激勵(lì)廣度、股權(quán)激勵(lì)深度持續(xù)提升勢(shì)頭依舊強(qiáng)勁。股權(quán)激勵(lì)廣度由2006年的2.81%擴(kuò)大累積到2023年的54.90%，股權(quán)激勵(lì)深度由2006年的1.00提高累積到2023年的1.75。

　　分板塊看，創(chuàng)業(yè)板仍然是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量最多板塊，達(dá)到230個(gè)，占總公告數(shù)量的34.53%；科創(chuàng)板公告了166個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總公告數(shù)量的24.92%；滬市主板股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量126個(gè)，占總公告數(shù)量的18.92%；深市主板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量120個(gè)，占總公告數(shù)量的18.02%；北交所公告了24個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總公告數(shù)量的3.60%。

　　值得一提的是，科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)廣度已超過(guò)滬主板、深主板各自過(guò)去18年的激勵(lì)廣度，并且首次超越創(chuàng)業(yè)板，成為股權(quán)激勵(lì)覆蓋率最高的上市板塊。2019年7月22日至2023年12月31日期間，在科創(chuàng)板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋率為65.19%。

　　從地區(qū)分布來(lái)看，沿海開(kāi)放城市、華東及華南地區(qū)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的數(shù)量要遠(yuǎn)大于西南和東北部地區(qū)。廣東省上市公司2023年公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量最多，達(dá)138個(gè)，占比20.72%；江蘇省、上海市、浙江省、北京市緊隨其后，各公告101、85、74、72個(gè)計(jì)劃，分別占比15.17%、12.76%、11.11%、10.81%。

　　從行業(yè)分布來(lái)看，2023年A股公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量最多的行業(yè)依然是制造業(yè)，達(dá)472個(gè)計(jì)劃，占比70.87%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)僅次于制造業(yè)，公告101個(gè)計(jì)劃，占比15.17%；其次是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別各公告21個(gè)計(jì)劃，占比3.15%。

　　報(bào)告認(rèn)為，制造業(yè)成為推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)最廣泛的行業(yè)，一方面是因?yàn)樵撔袠I(yè)本身上市公司體量最大，另一方面也是因?yàn)橹袊?guó)傳統(tǒng)制造業(yè)面臨現(xiàn)代工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)核心人才的需求日益攀升。

　　在激勵(lì)工具選擇上，第二類限制性股票已經(jīng)成為主流的激勵(lì)工具。報(bào)告顯示，在公告的666個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，302個(gè)計(jì)劃選擇第二類限制性股票作為激勵(lì)工具，占比達(dá)到45.35%，該占比近年來(lái)一直在提高；189個(gè)計(jì)劃選擇第一類限制性股票作為激勵(lì)工具，占比達(dá)到28.38%；96個(gè)計(jì)劃選擇股票期權(quán)作為激勵(lì)工具，占比14.41%；40個(gè)計(jì)劃選擇股票期權(quán)與第一類限制性股票的復(fù)合工具，占比6.01%；26個(gè)計(jì)劃選擇第一類限制性股票與第二類限制性股票的復(fù)合工具，占比3.90%，其余工具使用頻率較低。

　　今年是榮正連續(xù)第二十五年發(fā)布此項(xiàng)研究成果。2021年7月，榮正宣布從“股權(quán)激勵(lì)專賣店”轉(zhuǎn)型升級(jí)為“市值管理服務(wù)商”。榮正認(rèn)為，在市值管理實(shí)踐中，股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。股權(quán)激勵(lì)作為一種有效的中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，通過(guò)激勵(lì)——約束機(jī)制閉環(huán)，能夠?qū)⒐竟芾韺?、核心技術(shù)人員的利益與股東利益緊密結(jié)合，從而推動(dòng)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。