進(jìn)入工作生活中，勞動合同是我們在工作中經(jīng)常所遇到的，那么，身為勞動者的我們解除勞動合同是怎么回事呢？單位解除勞動合同的條件有哪些呢？下面就和小編一起來看一下。如果有需要勞動糾紛律師法律咨詢的朋友可以點擊鏈接查看。

　　勞動者解除勞動合同是怎么回事？

　　勞動者單方解除勞動合同，符合法律規(guī)定條件的，勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，無需雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者單方解除勞動合同的具體情形有兩種：

　　1.通知終止。勞動者應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前30天書面通知用人單位。

　　2.不經(jīng)通知終止。即勞動者只要有法律規(guī)定的正當(dāng)理由，不需要提前告知用人單位。

　　勞動者可以解除勞動合同的法律情況是怎樣的?

　　勞動者單方解除勞動合同，符合法律規(guī)定條件的，勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，無需雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情況：

　　1.通知解除。勞動者應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前30天書面通知用人單位。勞動者無需說明任何法律原因，只需提前告知用人單位解除勞動合同即可。超過30日的，勞動者可以要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。同時，為了防止勞動者濫用這一權(quán)利，損害用人單位的利益，《勞動法》規(guī)定，勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.不經(jīng)通知終止。即勞動者不需要事先通知用人單位，只要有法律規(guī)定的正當(dāng)理由，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也應(yīng)要求用人單位賠償因用人單位違約和侵權(quán)造成的損失，并有權(quán)要求有關(guān)機關(guān)追究用人單位的行政和刑事責(zé)任。適用于下列情形之 

      （一）勞動者處于試用期的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　單位解除勞動合同的條件?

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　就業(yè)條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。隨著工作崗位的不同，用人單位對勞動者的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了調(diào)查被雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內(nèi)，勞動者符合用人單位錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)的，雙方繼續(xù)履行所訂立的合同；勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不勝任合同規(guī)定的崗位的，用人單位可以解除與勞動者訂立的勞動合同，并按照規(guī)定解除雙方的勞動關(guān)系。

　　2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

　　規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程，創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)則來管理勞動過程、勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，為此類管理制定規(guī)章制度。但用人單位的規(guī)章制度不是用人單位隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅因為勞動者違反勞動紀(jì)律就做出解除勞動合同的決定，而只能在勞動者違反規(guī)章制度到這里的“重大損害”一般是用人單位內(nèi)部規(guī)定的。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義差異很大，因此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位根據(jù)本條規(guī)定作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“瀆職”行為必須嚴(yán)重；第二，勞動者的行為必然對用人單位的利益造成很大損害。用人單位不得因勞動者非嚴(yán)重失職或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，依照本規(guī)定解除勞動合同。

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。對完成單位工作任務(wù)有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。

　　其實我們這里說的是“腳踏兩只船”的行為。勞動者在用人單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位工資，嚴(yán)重影響其完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動合同。

　　5.以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。

　　因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)勞動者有這種情況時，用人單位可以解除勞動合同。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位訂立的勞動合同失去存在意義。在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。勞動者即使被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處罰，用人單位也可以因其行為情節(jié)嚴(yán)重超過用人單位可以解除勞動合同的前三種情形而解除勞動合同。在本條中，“被依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：

　?。?）被人民檢察院免予起訴的；

　?。?）人民法院判處（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）；

　　（3）依照刑法第三十二條的規(guī)定，被人民法院免除刑事處罰的。

　　單位的主要崗位與勞動者不同，因此對提前解除勞動合同有不同的要求。另外，很多時候，勞動者處于弱勢地位，法律會保護(hù)他們。其中對單位解除勞動合同的情況做了嚴(yán)格的規(guī)定，你也可以通過以上了解具體內(nèi)容。

　　對于勞動者解除勞動合同是怎么回事，單位解除勞動合同的條件有哪些呢？的內(nèi)容就先說到這里了，如果有對勞動法與勞動合同法感性興趣的話，可以看一下，往期文章內(nèi)容，希望對你有所幫助，感謝您的支持與鼓勵。