從廣義上講，聘用合同是勞動合同的一種特殊形式，具備勞動合同的一些基本特征，但是在聘用合同和勞動合同之間仍然存在著本質(zhì)的區(qū)別，這關(guān)系到各種福利待遇的問題，下面贏家小編為大家整理聘用合同與勞動合同的區(qū)別。如果有疑問的話，歡迎咨詢專業(yè)勞動糾紛案件律師。

(1)兩者的歷史不同。雇傭合同歷史悠久。自從奴隸社會剝削存在以來，人類勞動關(guān)系中就出現(xiàn)了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要，雇傭合同逐漸出現(xiàn)。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的17世紀(jì)雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

　　(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務(wù)的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動合同。

　　(3)目的不同。雇傭合同的目的是供給勞動，側(cè)重于用人單位對勞動者的“所有權(quán)”和對勞動者的“支配”，而勞動合同的目的是為勞動者提供以自己的“人”為中心，使勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員。(4)國家干預(yù)程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)在雙方的約定上，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較少；勞動合同更多地體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對訂立合同的程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同終止等都有特別規(guī)定。主要側(cè)重于對勞動者的特殊保護(hù)。

　　(5)主體及其關(guān)系不同。勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位，用人單位屬于法人或者社會團(tuán)體，其適用范圍僅限于本單位的用工。勞動者成為用人單位內(nèi)部成員后，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或者崗位。勞動者與用人單位之間存在“特殊的隸屬關(guān)系”，勞動者的勞動必須“在高度隸屬于用人單位的條件下進(jìn)行”。雇傭合同可以是一方是公民，另一方是單位，也可以是雙方都是公民，雇員不成為雇主的成員。就業(yè)提供了廣泛的服務(wù)，法律規(guī)定的所有服務(wù)都可以適用于就業(yè)合同。(6)不同的法律調(diào)整。由，調(diào)整勞動合同；雇傭合同應(yīng)受民法調(diào)整。我國目前還沒有對此作出明確規(guī)定，由民法通則和合同法規(guī)定。

　　(7)爭議處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)過仲裁前程序，司法機(jī)關(guān)才能介入。爭議應(yīng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同的終止也要遵循一定的法律程序。當(dāng)發(fā)生雇傭合同糾紛時(shí)，法院可以直接前往受理，適用民法的規(guī)定；終止無特殊程序，雙方可隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。

　　聘用合同是事業(yè)編制嗎

　　并非所有公共機(jī)構(gòu)的雇員都配備了工作人員。中國絕大多數(shù)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員都比工作人員多。尤其是幾個(gè)縣級單位。比如我，屬于直屬機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位，目前成立的還不到一半?，F(xiàn)在他們被派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)候，只有兩個(gè)人有人員配備，但是有將近20個(gè)人沒有人員配備。這些人算作事業(yè)單位工作人員。關(guān)于身份認(rèn)定，目前編制崗位絕大部分是為社會統(tǒng)一招聘的，絕大部分必須至少具有本科以上學(xué)歷，具體流程與公務(wù)員考試相同?？梢宰约簩Ρ取Ｈ欢?，許多地方合同制度現(xiàn)在遵循這一程序。所以干脆直接問，看工資。有或沒有治療的準(zhǔn)備就差多了，一般能有一倍。

　　職業(yè)編輯可以看到以下特點(diǎn)：

　　1、看合同，應(yīng)簽訂事業(yè)單位員工聘用合同。如果是勞動合同，顯然不是。

　　2、看工資，是否采用職業(yè)工資結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。

　　3.看看保險(xiǎn)，有些員工不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。

　　4、看編制部門是否將你入編。

　　5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。

以上就是關(guān)于理聘用合同與勞動合同的區(qū)別的全部內(nèi)容。