就加班費(fèi)而言，每個行業(yè)對加班費(fèi)的規(guī)定可能不一樣，具體的計(jì)算方法也不一樣。那么，加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么呢？工資基數(shù)是怎么算的？下面就和小編一起來看一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些？

　　1.用人單位安排勞動者在節(jié)假日，加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日或者小時工資300％的加班工資；日的用人單位安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補(bǔ)休，不支付加班工資。未給予補(bǔ)休的，加班工資按不低于勞動者日或小時工資的200％支付。

　　3.在計(jì)算加班費(fèi)時，日的工資是按照平均每月工作時間20.92天換算的，小時工資是在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。也就是說，五一假期每個日的加班費(fèi)的計(jì)算方法是：

　　日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)/20.92 * 300％

　　休息日加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)/20.92* 200％

　　4.根據(jù)1999年的國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》號令，日所有公民的法定假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天，共10天，而日的休息日一般為星期六和星期日，在日一般稱為雙休日。因?yàn)榉ǘ偃蘸托菹⑷盏男菹⑿再|(zhì)不同，所以加班費(fèi)也不同。假日日的加班費(fèi)比日其他地方高

　　工資基數(shù)怎么算？

　　確定加班工資計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資計(jì)算。

　　關(guān)于加班費(fèi)的注意事項(xiàng)有哪些呢？

　　根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第13條，《個人所得稅法》第4條第3項(xiàng)所述按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院，規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼、院士津貼、高級院士津貼，以及在國務(wù)院免征個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼，因此，加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)納入工資收入，依法納稅。

　　掌握加班工資的計(jì)算方法，對你在職場也會有很大的幫助。關(guān)于平時加班費(fèi)怎么算，加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么呢？就介紹到這里了，如果有對國慶加班工資怎么算感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。