用人單位辭退員工的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，并因此經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)糾紛。很多被用人單位辭退后不知道能否獲得賠償，今天贏家財(cái)富網(wǎng)小編為大家介紹下公司開(kāi)除員工的賠償問(wèn)題，如有需要，可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢。

　　公司開(kāi)除員工是否需要賠償？

　　一、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾?/p>

　　(一)在試用期間能夠證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的

　　在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，如果用人單位依據(jù)第三條規(guī)定來(lái)開(kāi)除你，那用人單位就需要提供證據(jù)來(lái)證明你違反了該規(guī)定。

　　二、用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，值得注意的是不包括由員工主動(dòng)提出的辭職；

　　(二)用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資或者提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；

　　(1)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整工作崗位或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒(méi)有履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的；

　　(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的；

　　(四)勞動(dòng)合同期屆滿；

　　公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法：

　　1.工作年限*月工資(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)=協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2.工作年限*月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重疾加50%，絕癥加100%)=因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　3.工作年限*月工資(超過(guò)12年的按12年計(jì))=不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　4.工作年限*月工資=客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　5.工作年限*月薪=經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　6.原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)=逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　開(kāi)除員工前有哪些問(wèn)題需要注意？

　　1.辭退員工的時(shí)候不能只考慮企業(yè)當(dāng)時(shí)的意愿，尤其是在員工不同意解除勞動(dòng)合同的情況下，必須嚴(yán)格按照法律或勞動(dòng)合同中約定的條件進(jìn)行。

　　2.辭退員工和解除勞動(dòng)合同需要合法。學(xué)會(huì)利用員工的錯(cuò)誤辭退員工，盡量避免糾紛；盡量選擇和注重達(dá)成共識(shí)的原則，既不會(huì)影響企業(yè)形象，也不會(huì)損害員工的相關(guān)利益。

　　3.要注意辭退員工的成本。特別是員工合同未到期的，只有企業(yè)多支付員工一個(gè)月工資后，才能終止員工合同。

　　關(guān)于公司開(kāi)除員工是否需要賠償，以及賠償金如何計(jì)算，今天就介紹到這里了，如果對(duì)勞動(dòng)法辭職規(guī)定感興趣的朋友，可以看一下往期文章了解一下相關(guān)內(nèi)容。