被拖欠工資怎么辦，什么是無(wú)故拖欠工資，拖欠工資多久是違法的？

　　工人進(jìn)入企業(yè)打工拿工資，會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況。拖欠工資的全稱應(yīng)當(dāng)是無(wú)故拖欠工資，即單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，不屬于法律規(guī)定的情形。那么，拖欠多久才算違法呢？如果有需要專業(yè)律師咨詢的朋友，可以找鄭州律師咨詢來(lái)幫忙。

　　什么是無(wú)故拖欠工資？

　　無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因不能按時(shí)支付工資；用人單位受到資金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和人員流動(dòng)的影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)拖欠勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。

　　拖欠工資多久是違法的

　　我國(guó)法律法規(guī)主要作出如下規(guī)定：

　　中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故克扣或者拖欠。”“按月支付”是指工資以月工資和按月支付的形式支付，因此用人單位應(yīng)在自然月份結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30天將構(gòu)成拖欠工資。

　　如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位不能按時(shí)支付工資，影響資金營(yíng)業(yè)額的，經(jīng)與用人單位工會(huì)協(xié)商一致，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付勞動(dòng)者工資。拖欠工資應(yīng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案，未經(jīng)主管部門備案的報(bào)市或區(qū)/縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可按周、日、小時(shí)支付”。

　　具體的支付日期一般由雙方約定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。那么，只要單位一個(gè)月發(fā)一次工資，就是合法的，對(duì)當(dāng)月或者上個(gè)月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你單位按時(shí)發(fā)工資，就依法發(fā)上個(gè)月的工資。

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