員工辭職在生活中經(jīng)常發(fā)生，那么需要注意什么？勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些？接下來(lái)，贏家小編為大家整理了一些這方面的知識(shí)。歡迎閱讀！如果您有需要的話，歡迎進(jìn)行合同律師法律咨詢。

　　辭職有三種情況：

　　一、勞動(dòng)關(guān)系依法立即終止。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；

　　二、根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

　　三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方同意解除合同。

　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、第三十八條的規(guī)定。第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者如何辭職，即勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者在什么情況下可以辭職，即用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。該條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違法指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位而立即解除勞動(dòng)合同?！?/p>

　　用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？

　　具體而言，應(yīng)在以下幾個(gè)階段制定具體的對(duì)策：

　　1.申請(qǐng)和通知階段

　　了解對(duì)方的真實(shí)意圖，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和態(tài)度，找出雙方的差異和側(cè)重點(diǎn)，做到有的放矢。

　　2.調(diào)查和證明階段

　　從違紀(jì)違約事實(shí)中收集相關(guān)證據(jù)，從適用的勞動(dòng)法律法規(guī)中分析爭(zhēng)議的性質(zhì)和類別，為自己的舉證打好基礎(chǔ)。

　　3.協(xié)商和調(diào)解階段

　　充分發(fā)揮人民群眾的主觀能動(dòng)性，盡量通過(guò)調(diào)解協(xié)商解決糾紛；充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用。

　　4.確認(rèn)和處理階段

　　積極回答員工提出的問(wèn)題，認(rèn)真考慮員工的要求，耐心解釋解決爭(zhēng)議的方案和原因，努力達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　用人單位與勞動(dòng)者在調(diào)解中不能達(dá)成協(xié)議的，如果用人單位沒(méi)有問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　用人單位在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不應(yīng)因擔(dān)心影響企業(yè)形象而妥協(xié)。用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者無(wú)理取鬧時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求法律途徑，維護(hù)本單位的合法權(quán)益。

　　關(guān)于勞動(dòng)法辭職規(guī)定就介紹到這里。在生活中中遇到糾紛時(shí)不要害怕，勇敢的拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。