近日，一家名叫泰禾華東的房地產(chǎn)公司“別出心裁”沖業(yè)績(jī)的方法在網(wǎng)絡(luò)上刷屏。

　　為沖刺上半年的2000億元銷售目標(biāo)，該公司要求總監(jiān)及以上級(jí)別管理人員從5月4日到6月30日取消所有休假(周末和法定節(jié)假日)。

　　犧牲員工假期沖業(yè)績(jī)，真的嗎？

　　5月6日晚間，一張“泰禾華東集團(tuán)有限公司上海區(qū)域上半年業(yè)績(jī)沖刺動(dòng)員書(shū)”的圖片在網(wǎng)絡(luò)上流傳。為了沖刺上半年銷售目標(biāo)，該“動(dòng)員書(shū)”要求從5月4日起至6月30日，總監(jiān)及以上級(jí)別管理人員取消所有休假(周末及節(jié)假日)，倡議總監(jiān)以下員工放棄所有休假(周末及節(jié)假日)。

　　最后，泰禾還要求各城市公司及各部門負(fù)責(zé)人在每周五之前將本部員工加班計(jì)劃報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及人力行政部備案，如遇特殊情況無(wú)法加班，在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力行政部備案。

　　次日，澎湃新聞稱已從泰禾員工處核實(shí)了這份文件的真實(shí)性。

　　有趣的是，市場(chǎng)對(duì)泰禾集團(tuán)(000732) 的這種方式似乎還挺買賬。在動(dòng)員書(shū)發(fā)布次日，泰禾集團(tuán)的股價(jià)一改前一天的下跌趨勢(shì)，截至收盤漲幅3.42%，報(bào)26.58元/股。

　　網(wǎng)友：勞動(dòng)法成擺設(shè)，見(jiàn)怪不怪？

　　一紙“沖刺動(dòng)員書(shū)”的熱傳，也引來(lái)了網(wǎng)友的熱評(píng)。有網(wǎng)友表示，自己對(duì)這種“無(wú)假加班”的工作模式已經(jīng)視為常態(tài)，見(jiàn)怪不怪了。甚至有網(wǎng)友調(diào)侃道，“(只是)6月份之前無(wú)休算什么”。

　　也有網(wǎng)友舉起了法律的大旗，認(rèn)為上述取消休假的“勞動(dòng)剝削”行為明顯違反了《勞動(dòng)法》，是打著“無(wú)奮斗不青春”的名義壓榨員工，面臨這種遭遇應(yīng)該勇敢地提出勞動(dòng)仲裁。但很快便有網(wǎng)友反駁道，沒(méi)人去告是害怕贏了官司卻丟了飯碗。

　　對(duì)于加班一事，還有網(wǎng)友稱應(yīng)該辯證的看待。如果員工的付出得到了相應(yīng)的調(diào)休、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等補(bǔ)償，并不會(huì)引起眾怒；但沒(méi)有適當(dāng)補(bǔ)償?shù)膹?qiáng)制加班，未必能真正實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)提升，還可能適得其反。

　　法定休息日，公司能任性取消嗎？

　　諸如網(wǎng)友所言，很多時(shí)候勞動(dòng)者遭遇強(qiáng)制加班后沒(méi)有采取法律途徑保護(hù)自己的權(quán)利，是一種無(wú)奈之舉。畢竟為了保住飯碗，必須遵守公司的“規(guī)定”。但是公司真的可以制定強(qiáng)制工作的“規(guī)定”嗎？

　　關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間及法定休息日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下文稱《勞動(dòng)法》)明文規(guī)定：

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：

　　1、元旦；

　　2、春節(jié)；

　　3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　4、國(guó)慶節(jié)

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　由此可以看出，用人單位業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，才可實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　而針對(duì)特殊加班情況，《勞動(dòng)法》也對(duì)加班報(bào)酬做出了明文規(guī)定：

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　可見(jiàn)，當(dāng)公司因生產(chǎn)發(fā)展的需要必須組織加班時(shí)，除了需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)外，還要按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的加班報(bào)酬。