工作期間，因?yàn)樽约旱乃绞虏豢杀苊獾囊?qǐng)假，分為非病假和病假。為什么會(huì)有這種區(qū)別？因?yàn)槿绻疽虿≌?qǐng)假，會(huì)有一定的帶薪病假，而一個(gè)月多次病假涉及病假工資的計(jì)算，其他非病假是事假，事假工資有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果有需要專業(yè)勞動(dòng)糾紛案件律師的朋友可以找專業(yè)律師來幫忙。

　　事假怎么扣工資呢？

　　員工因私休假，很多單位一般按事假辦理，并按休假天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資。但是，需要提醒的是，這里的日工資不是隨便扣的。這里日工資的計(jì)算方法是：日工資=假期工資基數(shù) 21.75（天數(shù)在月計(jì)薪）。

　　值得注意的是，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。比如工人在法庭上作為證人請(qǐng)假或者參加選舉，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)為是提供正常勞動(dòng)，支付工資。

　　（社會(huì)活動(dòng)包括依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。當(dāng)選代表出席了政府、政黨、工會(huì)、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會(huì)和其他組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和地區(qū)一級(jí)舉行的會(huì)議。人民法院出庭證人。參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議。《工會(huì)法》規(guī)定的參加工會(huì)活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間。依法進(jìn)行的其他社會(huì)活動(dòng)。）

　　病假工資怎么算？

　　首先，如果職工請(qǐng)假手續(xù)合規(guī)，并按單位要求提供了病假證明，則單位應(yīng)批準(zhǔn)病假并支付病假工資。但如果要求長(zhǎng)期病假，就涉及到病假工資的計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，員工在六個(gè)月內(nèi)因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。

　　注：實(shí)施細(xì)則的規(guī)定因地而異，并不都那么詳細(xì)。病假工資的具體比例可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在病假期間，用人單位必須按相應(yīng)比例向員工支付病假工資，否則，應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的賠償金。所以，當(dāng)我們請(qǐng)病假，遇到類似情況時(shí)，一定要提高法律意識(shí)，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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