辭職是個人在職場發(fā)展的必要一步。離職時的表現(xiàn)不僅反映了個人職場素質(zhì)，也反映了一個企業(yè)的格局。個人離職時，要做好交接工作，站在最后一個崗位上。企業(yè)要執(zhí)行規(guī)范的離職流程，做好員工離職工作。那么，如果說自動離職工資就沒了嗎？這是怎么說呢？下面我們就一起來看一下。如果有需要法律援助咨詢的朋友可以找專業(yè)律師來幫忙。

　　但是，總有一些人可以從工作中學習。辭職報告已經(jīng)寫好，交接工作已經(jīng)做好，下家單位也已經(jīng)確定了入職時間，但是領(lǐng)導就是不肯簽字，總有各種理由搪塞你，耽誤你離職時間。

　　自動離職工資就沒了嗎？

　　這種情況下，該怎么辦？

　　說實話，公司沒有權(quán)利這么做！

　　公司不得以各種理由克扣工人工資

　　《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。

　　也就是說，即使你自動離職，公司也沒有理由也沒有權(quán)利扣你工資。

　　但是，我們需要注意一點。公司雖然不能扣工資，但是可以暫時扣發(fā)，直到你回來辦理辭職。如果你一直不辦理離職手續(xù)，公司可以永遠扣你工資！

　　此外，許多公司在合同中規(guī)定了曠工的處罰標準。如果你選擇不辭而別，公司也可以按曠工扣發(fā)你的工資，直到扣完為止。

　　公司必須向離職人員簽發(fā)離職證明

　　法律規(guī)定，出具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由作為不出具離職證明的理由。如果員工不辭而別，在員工完成工作交接之前，用人單位可以暫停發(fā)放就業(yè)證。

　　也就是說公司必須給你開離職證明，沒有理由不開。

　　五險一金需要自己辦戶口過戶手續(xù)

　　公司有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)社保公積金嗎？這部法律沒有明確的規(guī)定。但是對于公司來說，一旦員工自動離職，公司永遠不會為你繳納社保和公積金。一旦停止付款，你只需要下家公司完成續(xù)費手續(xù)，所以你不必擔心這個。

　　一般來說，在不辭而別離開公司時，用人單位沒有理由也沒有權(quán)利對勞動者提出要求，但在你完成離職手續(xù)后，有權(quán)處理相關(guān)業(yè)務。對于工人來說，他們可以合理地投訴自己的權(quán)益，但最終，他們會為了自己的合理權(quán)益走上正常的辭職程序之路。所以建議大家按照正常的離職程序，多等一會兒，只有30天。

　　當然，員工在離職的時候，也要約束自己的行為，因為在那個時候，一個員工的敬業(yè)精神才是真正體現(xiàn)出來的。

　　1.遵循不競爭原則；

　　2.不要在網(wǎng)上惡意發(fā)表不公平言論；

　　3.做好辭職和交接工作；

　　4.不泄露公司機密文件；

　　關(guān)于自動離職工資就沒了嗎，公司有權(quán)利以不正常離職為由克扣工資嗎？就介紹到這里了，如果有對公司單方面解除勞動合同怎么賠償感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。