現(xiàn)實(shí)生活中，有很多因?yàn)楦鞣N不開心的事情而辭職的，但在辭職的過程中也有自愿離職和非自愿離職。想必很多人都想知道，自動離職和辭職的區(qū)別是什么？簽了勞動合同可以離職嗎？下面就和小編一起去看看吧。

　　自動離職和辭職的區(qū)別是什么？

　　1、性質(zhì)不同

　　辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為；自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行與企業(yè)解除勞動關(guān)系的一種行為。

　　2.不同的待遇

　　辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。由于合同期限未滿，勞動者通常申請解除合同。經(jīng)勞動者同意，視為協(xié)商解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬和其他應(yīng)得的權(quán)益。

　　自動離職是指勞動者未經(jīng)與用人單位協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴違約損失。

　　3.主體不同

　　勞動合同終止的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。但是辭職和自動離職的申請主體只有勞動者。

　　自動離職有什么待遇？

　　離職和辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失勞動能力的干部，由于一些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職。經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費(fèi)，并與用人單位解除勞動關(guān)系。

　　當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)。比如歸僑員工及其親屬因私人原因被批準(zhǔn)出國定居。不符合退休、離職條件的，可以辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性離職補(bǔ)貼。

　　每服務(wù)滿一年將支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。從第11年起，每年支付一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，遣散費(fèi)的總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　簽了勞動合同可以離職嗎？

　　勞動者與公司建立勞動關(guān)系后，需要依法確定勞動期限，簽訂勞動合同。但在實(shí)踐中，有部分勞動者認(rèn)為自己已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，未完成約定期限不能依法離職。其實(shí)不然，即使簽了固定期限勞動合同，也還是可以在到期前離職。

　　勞動者離職程序的要求

　　當(dāng)然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理以下離職手續(xù)：

　　1.勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，然后請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

　　2.查看考勤單，包括離職月份和最后一個月，確定尚未結(jié)算的薪資；

　　3.領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納證明、公積金金龍卡、就業(yè)失業(yè)登記證明；

　　最后，其實(shí)現(xiàn)在大部分公司都是先和勞動者簽訂三年的勞動合同。如果超過期限，他們可以續(xù)簽。勞動者期滿不想續(xù)訂合同的，可以不續(xù)訂，但必須辦理上述離職手續(xù)。

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