員工拒絕加班算曠工嗎？

　　除非符合法定條件或者完全合理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并征得其同意。如果員工不同意，原則上不能強(qiáng)行加班。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是一般每日不超過(guò)1小時(shí)。

　　在保證勞動(dòng)者健康的情況下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)員工工作時(shí)間。

　　作為員工，應(yīng)該和企業(yè)同舟共濟(jì)。如果企業(yè)需要員工加班，員工應(yīng)盡可能服從安排。但是，很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，用人單位安排員工加班時(shí)，員工必須無(wú)條件服從。

　　在其中，法定情況是指以下四種情況：運(yùn)輸線路、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復(fù)；自然災(zāi)害、事故或其他原因，嚴(yán)重威脅人民和國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全和健康，需要緊急處理；設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日的停工期間進(jìn)行，以完成國(guó)防應(yīng)急任務(wù)，或完成國(guó)家計(jì)劃外上級(jí)安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，并在旺季完成商業(yè)和供銷企業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)、運(yùn)輸和加工的應(yīng)急任務(wù)。

　　此外，由于意外情況，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間，比如公交車因?yàn)榕R時(shí)堵車延誤，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能把乘客和車輛留在后面。這時(shí)候延長(zhǎng)工作時(shí)間是完全合理的，員工一般是無(wú)法拒絕的。

　　用人單位安排勞動(dòng)者加班，既不符合法定情形，也不完全合理的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法提供加班待遇，如果工人有正當(dāng)理由拒絕加班，不能視為違紀(jì)。

　　員工加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五；

　　2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之兩百支付勞動(dòng)者工資；

　　3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日在日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資；

　　為避免因加班導(dǎo)致雙方矛盾激化，用人單位應(yīng)完善合理合法的規(guī)章制度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　關(guān)于員工拒絕加班算曠工嗎，員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的內(nèi)容就是這些了，感謝大家的關(guān)注，如果遇到上述情況，大家可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。