生育下一代是一個(gè)非常重要的事情，陪產(chǎn)假工資怎么算，陪產(chǎn)工資結(jié)算方式有幾種？在陪產(chǎn)假期間，用人單位還應(yīng)向員工支付工資。下面就和小編一起來了解一下吧。如果有需要幫助的朋友可以找勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢來幫忙。

　　陪產(chǎn)工資結(jié)算有兩種方式：

　　1.用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)的，職工在產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位會(huì)補(bǔ)足差額。

　　2.用人單位未為員工購買生育保險(xiǎn)的，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　男員工在陪產(chǎn)假期間有工資嗎？工資怎么算？

　　陪產(chǎn)假是勞動(dòng)者的權(quán)利，所以在陪產(chǎn)假期間，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資。接下來，小編會(huì)給你詳細(xì)介紹如何計(jì)算陪產(chǎn)假工資。

　　一、陪產(chǎn)假工資支付方式

　　在陪產(chǎn)假期間，用人單位還應(yīng)向員工支付工資。隨行工資有兩種結(jié)算方式：

　　1.用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)領(lǐng)取職工產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位會(huì)補(bǔ)足差額。

　　2.用人單位未為員工購買生育保險(xiǎn)的，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定

　　至于陪產(chǎn)假工資怎么算，國內(nèi)沒有統(tǒng)一的法律，《人口與計(jì)劃生育條例》有具體規(guī)定。

　　上海市

　　陪產(chǎn)假是晚育的哺乳假，根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，實(shí)際上稱為晚育哺乳假，法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育的婦女可享受30天的晚育假，其配偶可享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，并享受同等待遇。

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