國家法律對勞動者有一系列的保護措施，也專門針對勞動者在工作中會遭受的傷害制定了各種措施。工傷一直是勞動者糾結(jié)的問題。許多人對工傷了解不夠，最終會和雇主打官司，那么，上班路上算工傷嗎，該怎樣區(qū)別工傷呢，沒勞動合同能算工傷嗎？下面我們就一起來了解一下吧。

　　上班路上算工傷嗎，該怎樣區(qū)別工傷呢，沒勞動合同能算工傷嗎？

　　雖然工傷認定的正確范圍是“上下班途中”，但中國的話很深刻，不能斷章取義。這里所說的上下班途中的工傷，只有在非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、火車等交通事故中受傷，才能認定為工傷。被認定為工傷的勞動者，因停工留薪期屆滿或者經(jīng)過治療康復(fù)，有殘疾，且傷情相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)依法進行鑒定并給予相應(yīng)補貼。

　　第二種是沒有勞動合同的，就是臨時工。如果認定為工傷，也享受工傷待遇。如果退休前因公受傷，退休時仍停止工作，會不會沒有工傷待遇？這種理解也是錯誤的。受傷人員在停工留薪期內(nèi)達到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按月辦理領(lǐng)取養(yǎng)老基本保險待遇手續(xù)。當(dāng)月從用人單位彌補差額的勞動能力鑒定結(jié)果中獲得。

　　只能在工傷休息期間拿到最低工資保障嗎？根據(jù)《勞動法》，因工傷事故或職業(yè)病需要暫停工作治療的員工，其原工資不變，由所在單位按月支付。

　　好了，本文關(guān)于上班路上算工傷嗎，該怎樣區(qū)別工傷呢，沒勞動合同能算工傷嗎的相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里了，感謝您的鼓勵和支持，如果有對辭職違約金一般是多少感興趣的朋友，可以點擊鏈接查看相關(guān)內(nèi)容。這里是贏家財富網(wǎng)法律頻道，想了解更多法律內(nèi)容，請收藏關(guān)注本網(wǎng)頁。