上班路上算工傷嗎,該怎樣區(qū)別工傷呢,沒勞動合同能算工傷嗎?
摘要: 國家法律對勞動者有一系列的保護措施,也專門針對勞動者在工作中會遭受的傷害制定了各種措施。工傷一直是勞動者糾結(jié)的問題。許多人對工傷了解不夠,最終會和雇主打官司,那么,上班路上算工傷嗎,該怎樣區(qū)別工傷呢,沒勞動合同能算工傷嗎?下面我們就一起來了解一下吧。
國家法律對勞動者有一系列的保護措施,也專門針對勞動者在工作中會遭受的傷害制定了各種措施。工傷一直是勞動者糾結(jié)的問題。許多人對工傷了解不夠,最終會和雇主打官司,那么,上班路上算工傷嗎,該怎樣區(qū)別工傷呢,沒勞動合同能算工傷嗎?下面我們就一起來了解一下吧。
上班路上算工傷嗎,該怎樣區(qū)別工傷呢,沒勞動合同能算工傷嗎?

雖然工傷認定的正確范圍是“上下班途中”,但中國的話很深刻,不能斷章取義。這里所說的上下班途中的工傷,只有在非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、火車等交通事故中受傷,才能認定為工傷。被認定為工傷的勞動者,因停工留薪期屆滿或者經(jīng)過治療康復(fù),有殘疾,且傷情相對穩(wěn)定,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)依法進行鑒定并給予相應(yīng)補貼。
第二種是沒有勞動合同的,就是臨時工。如果認定為工傷,也享受工傷待遇。如果退休前因公受傷,退休時仍停止工作,會不會沒有工傷待遇?這種理解也是錯誤的。受傷人員在停工留薪期內(nèi)達到法定退休年齡的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按月辦理領(lǐng)取養(yǎng)老基本保險待遇手續(xù)。當(dāng)月從用人單位彌補差額的勞動能力鑒定結(jié)果中獲得。
只能在工傷休息期間拿到最低工資保障嗎?根據(jù)《勞動法》,因工傷事故或職業(yè)病需要暫停工作治療的員工,其原工資不變,由所在單位按月支付。
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