通常公司正式員工辭職，需要提前30天提交書面報告。只要是按照規(guī)定做的，一般不需要支付違約金，即使給公司造成損失，也不需要工人賠償。那么，辭職違約金一般是多少，什么情況下才交違約金？下面我們就一起來了解一下吧。

　　辭職違約金一般是多少，什么情況下才交違約金？

　　如果員工提前一個月通知用人單位辭職，則無需支付違約金。否則，你可能要付出代價。如果雇主向雇員提供專項培訓(xùn)費用，并向他提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，他可以與雇員簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用，支付方式一般從勞動者結(jié)算工資中扣除。

　　辭職違約金的性質(zhì)是什么？

　　違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按照法律或者合同的規(guī)定進行賠償，違約金的標準由法律確定或由雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：

　?。?）懲罰性違約金，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，違約方應(yīng)支付違約金并單獨賠償對方的損失。

　?。?）補償性違約金是對合同一方因另一方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預(yù)估，支付違約金，即免除違約方對另一方所遭受財產(chǎn)損失的賠償責任；即使損失大于違約金，也不予賠償。

　　以上是小編關(guān)于辭職違約金一般是多少，什么情況下才交違約金的回答的相關(guān)法律知識內(nèi)容。綜上所述，我們可以知道，如果雇主向雇員提供專項培訓(xùn)費，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，他可以與雇員訂立協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。如有其他問題，譬如，辭職不批怎樣強制離職請咨詢律師。