辭退和開除有什么區(qū)別？

　　開除是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失等違法亂紀(jì)行為，屢教不改的職工給予的最高行政處分；辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位以某種理由與員工解除勞動關(guān)系的強制措施，根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。

　　1.它們的類別和審批時間是不同的。開除是行政處分，是最嚴(yán)厲的。辭退是行政處理，不是行政處分。

　　2.它們的適用對象和條件是不同的。開除適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的勞動者。違紀(jì)辭退適用于不犯大錯誤，不斷犯小錯誤的員工，其錯誤的程序不足以辭退。

　　3.它們的實現(xiàn)程序是不同的。開除處分，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會討論決定，對于違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，由車間、部門提出員工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，廠長(經(jīng)理)聽取工會意見后決定辭退。

　　辭退不當(dāng)會有什么后果？

　　1.員工辭退處理不當(dāng)，會直接激化被辭退員工與企業(yè)的矛盾，被辭退的人會在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽。

　　統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會被傳達(dá)給25個人，間接的溝通是不可估量的。如果被辭退人員從事與媒體密切相關(guān)的宣傳、營銷等工作，不良傳播會進(jìn)一步擴大，口碑傳播不好會影響新人招聘和內(nèi)部團結(jié)，如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或者有一定影響力的管理人員跳槽到有競爭力的公司或者促使他成立類似的公司，從而無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

　　2.辭退不當(dāng)?shù)牧硪粋€重要負(fù)面后果往往被經(jīng)理疏忽--內(nèi)部影響。

　　辭退不當(dāng)會讓員工感到不安全，擔(dān)心自己最后會不會像被辭退的人一樣，很容易讓其他員工把別人的經(jīng)驗放在自己身上，然后去揣測管理者的方法和能力，導(dǎo)致對管理者和公司的不信任，影響公司的凝聚力。很多經(jīng)理在辭退普通員工的時候比較隨意，其實辭退普通員工是不能馬虎的。

　　哪些員工是不能被辭退的？

　　企業(yè)不得安排因工致殘的下崗職工、處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的女職工、勞動合同有法律法規(guī)明確規(guī)定的職工。上述人員如因企業(yè)全面關(guān)閉而下崗，主管部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，并在行業(yè)內(nèi)安置。

　　企業(yè)盡量不安排現(xiàn)役軍人配偶和省(部)勞模下崗。夫妻一方在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時下崗；不在同一企業(yè)，一方下崗，另一方企業(yè)不得安排其配偶同時下崗。上述人員如因企業(yè)全面關(guān)閉而被裁，主管部門應(yīng)首先在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整安排。主管部門未作出調(diào)整安排的，當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助安排。

　　以上就是關(guān)于辭退和開除有什么區(qū)別，辭退不當(dāng)有哪些后果的全部內(nèi)容，大家的勞動合法權(quán)益受到侵犯時，一定慎重對待，要依法維權(quán)。有問題可以咨詢專業(yè)勞動糾紛案件律師。