如果懷孕過程中遭受孕婦的，什么情況可以辭退孕婦呢？幾種情況可以辭退孕婦，辭退孕婦公司需要付什么責任呢？下面就和小編一起來看一下吧。

　　幾種情況可以辭退孕婦？

　　1、懷孕女職工有嚴重違反用人單位勞動紀律或規(guī)章制度的行為。

　　2.懷孕女職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的。

　　3.懷孕女職工同時與其他用人單位訂立勞動合同，嚴重影響本單位工作任務完成的，或者經(jīng)單位提出后未改正的。

　　4.懷孕女職工已被依法追究刑事責任。

　　辭退孕婦公司需要付什么責任呢？

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

　　3、或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　4.依法追究刑事責任的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但如果不是這樣，用人單位辭退哺乳期女職工的，應當支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

　　因此，用人單位不能隨意辭退護理女工。女職工哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期強行解除勞動合同，是違反我國法律的。

　　非法解除懷孕女職工勞動合同的責任是什么？

　　女職工哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期強行解除勞動合同，是違反我國法律的。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準一倍的賠償金。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月工資，六個月后不足一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　懷孕不是女員工的護身符，雖然法律明確要求單位不得隨意辭退懷孕女職工，但并不意味著懷孕女職工一定不能辭退。根據(jù)我國《勞動法》 《勞動合同法》的有關規(guī)定，懷孕女職工有法定情形的，單位仍可依法解除勞動合同，辭退她。而且解雇懷孕女工后也不需要支付賠償金。

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