工資保底好還是底薪好？底薪是指基本工資，換句話說(shuō)就是根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)指數(shù)以及經(jīng)濟(jì)生活水平確定的滿足當(dāng)?shù)厝司?a href="http://m.xfjyyzc.com/licaijj/781643.htm" target="_blank">最低生活保障的工資。

　　保底工資是公司支付給員工的最低工資。比如公司承諾給員工1500元的保證工資，那么工資結(jié)算的時(shí)候就給員工1500元。

　　工資保底和底薪有一定的差異：

　　一、性質(zhì)不同

　　1、保底工資：維持員工正常生活的工薪制度就是保底工資。

　　2、底薪：每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本的工資就是通常所說(shuō)的底薪。

　　二、特點(diǎn)不同

　　1、保底工資：在員工工作時(shí)，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)的制度。

　　2、底薪：根據(jù)其能力，進(jìn)行工資劃分不同等級(jí)，按不同程度來(lái)發(fā)放底薪。

　　三、方式不同

　　1、保底工資：最低月工資的數(shù)額，其中包含基本工資和獎(jiǎng)金，所謂提成也是獎(jiǎng)金的一種發(fā)放辦法。

　　2、底薪：底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資一般有兩種形式：月最低工資和小時(shí)最低工資。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職員工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于兼職員工，包括一般獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼，最低工資至少每?jī)赡暾{(diào)整一次。

　　適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些人？

　　最低工資保障制度適用于我國(guó)包括集體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等所有企業(yè)。截至目前，除西藏外，全國(guó)多地已建立并實(shí)施了最低工資保障制度，并正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展、促進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控、工資管理和工資支付法制化、制止部分企業(yè)過(guò)度壓低職工工資、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了積極作用。

　　關(guān)于工資保底好還是底薪好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的內(nèi)容就是這些了，感謝大家的關(guān)注，之前也分享了無(wú)責(zé)任底薪是啥意思，有興趣的不妨了解下。