工資保底好還是底薪好,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
摘要: 在日常生活中,我們可以發(fā)現(xiàn),很多公司招聘的是時(shí)候,會(huì)說(shuō)明工資保底多少,工資底薪多少,但是大部分朋友對(duì)于這兩者并不是很清楚,容易將二者弄混,那么,工資保底好還是底薪好?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
工資保底好還是底薪好?底薪是指基本工資,換句話說(shuō)就是根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)指數(shù)以及經(jīng)濟(jì)生活水平確定的滿足當(dāng)?shù)厝司?a href="http://m.xfjyyzc.com/licaijj/781643.htm" target="_blank">最低生活保障的工資。
保底工資是公司支付給員工的最低工資。比如公司承諾給員工1500元的保證工資,那么工資結(jié)算的時(shí)候就給員工1500元。

工資保底和底薪有一定的差異:
一、性質(zhì)不同
1、保底工資:維持員工正常生活的工薪制度就是保底工資。
2、底薪:每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本的工資就是通常所說(shuō)的底薪。
二、特點(diǎn)不同
1、保底工資:在員工工作時(shí),一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)的制度。
2、底薪:根據(jù)其能力,進(jìn)行工資劃分不同等級(jí),按不同程度來(lái)發(fā)放底薪。
三、方式不同
1、保底工資:最低月工資的數(shù)額,其中包含基本工資和獎(jiǎng)金,所謂提成也是獎(jiǎng)金的一種發(fā)放辦法。
2、底薪:底薪一般指的是基本工資,所以底薪只是保底工資的一部分。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資一般有兩種形式:月最低工資和小時(shí)最低工資。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職員工,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于兼職員工,包括一般獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼,最低工資至少每?jī)赡暾{(diào)整一次。
適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些人?
最低工資保障制度適用于我國(guó)包括集體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等所有企業(yè)。截至目前,除西藏外,全國(guó)多地已建立并實(shí)施了最低工資保障制度,并正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施,對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展、促進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控、工資管理和工資支付法制化、制止部分企業(yè)過(guò)度壓低職工工資、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了積極作用。
關(guān)于工資保底好還是底薪好,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的內(nèi)容就是這些了,感謝大家的關(guān)注,之前也分享了無(wú)責(zé)任底薪是啥意思,有興趣的不妨了解下。
工資保底,底薪







