根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)在有三種工時(shí)制度，即綜合計(jì)算工時(shí)制度、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度，其中最廣為人知的就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么，綜合工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的區(qū)別是什么？不同工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算？

　　綜合工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的區(qū)別是什么？

　　1.不同的制度定義：綜合工時(shí)制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定時(shí)期為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法律規(guī)定的，與普通員工在正常情況下的工作時(shí)間有關(guān)的制度。

　　2.執(zhí)行制度不同：綜合計(jì)算工時(shí)的崗位需要當(dāng)?shù)乜h人力資源保障的許可，由公司進(jìn)行檢查。未經(jīng)許可，不能隨意擴(kuò)建。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單位和本人不得擅自增加員工的工作時(shí)間。

　　3.工時(shí)指定的不同應(yīng)用：綜合計(jì)算工時(shí)制度是指以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。因工作內(nèi)容獨(dú)特或受季節(jié)和自然條件限制，需要連續(xù)工作一定時(shí)間的，但是，平均工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。

　　4.工時(shí)計(jì)算不同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日8小時(shí)。綜合工作時(shí)間是根據(jù)該領(lǐng)域的季節(jié)性劃分的。工作時(shí)間在一定時(shí)間范圍內(nèi)達(dá)不到上述要求，但年平均仍需達(dá)到要求，綜合工時(shí)制是指以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

　　5.實(shí)行不同的工作制度：實(shí)行綜合工時(shí)制，其工作時(shí)間與制度工作日與公休日沒(méi)有區(qū)別，標(biāo)準(zhǔn)工作制是用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，法律規(guī)定為一晝夜工作時(shí)間的長(zhǎng)度，一周中工作日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛推行的基本上工時(shí)制度。

　　實(shí)踐中，針對(duì)不同工時(shí)制的勞動(dòng)者，在確定加班時(shí)間的時(shí)候方法不同，不同工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算？

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但未安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

　　(3)用人單位安排勞動(dòng)者在日，法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于日或者勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算期間實(shí)際工作時(shí)間之和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之和，超過(guò)部分按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并支付工資。

　　其中，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條第3款的規(guī)定支付工資，此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工作制加班工資的計(jì)算。一般情況下，被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)是不需要支付加班工資的，但需要注意的是，用人單位在法定節(jié)假日安排員工在日工作的，仍應(yīng)按不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　4、基于計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按上述原則分別支付不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%、300%。

　　關(guān)于綜合工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的區(qū)別是什么，不同工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算的內(nèi)容就是這些，大家可以多了解下這方面的法律知識(shí)，如果自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，可以咨詢鄭州專業(yè)勞動(dòng)糾紛案件律師。