今天帶大家學(xué)習(xí)關(guān)于什么是企業(yè)年金以及企業(yè)年金的功能的知識(shí)，希望大家能認(rèn)真的去聽(tīng)。

　　企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老金制度，是企業(yè)及職工在依法參加養(yǎng)老基本保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自主建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)完善養(yǎng)老城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)制度的“第二支柱”(由養(yǎng)老基本保險(xiǎn)、年金企業(yè)和養(yǎng)老個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)三部分組成)。

　　企業(yè)年金的作用

　　(1)企業(yè)年金制度的建立有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人類的競(jìng)爭(zhēng)。隨著勞動(dòng)人事制度改革的深入，人才流動(dòng)機(jī)制已經(jīng)逐步形成。企業(yè)有權(quán)選擇人才，當(dāng)然個(gè)人也有選擇工作的自由。人才的合理流動(dòng)已成為時(shí)代的潮流。

　　(2)企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)差異化的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛力。根據(jù)期望的理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力工作會(huì)帶來(lái)良好的績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，他們會(huì)被鼓勵(lì)做出更多的努力。

　　(3)通過(guò)年金計(jì)劃中“權(quán)益所有權(quán)”的設(shè)定，可以通過(guò)福利沉淀實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的有效激勵(lì)和留住。許多企業(yè)在以高薪和福利制度實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的同時(shí)，以保留人才的選擇和長(zhǎng)期規(guī)劃的形式制定了一些規(guī)定。在企業(yè)年金，的計(jì)劃中設(shè)定了權(quán)益的所有權(quán)方案，年金的相應(yīng)權(quán)益只有在規(guī)定了一定的服務(wù)年限后才能獲得。與立即兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金和福利相比，即使員工受到鼓勵(lì)，年金企業(yè)也取得了類似期權(quán)的良好效果，而且操作比期權(quán)簡(jiǎn)單方便得多。

　　(4)建立年金企業(yè)制度.在改善員工福利的同時(shí)，利用國(guó)家相關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。年金企業(yè)可以分為兩個(gè)階段來(lái)討論如何通過(guò)避稅來(lái)增加企業(yè)福利。

　　(5)推進(jìn)養(yǎng)老安全體系改革，完善安全體系

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效實(shí)施取決于付款人和受益人之間長(zhǎng)期穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)情況是，老齡化的世界人口正在加速增長(zhǎng)，養(yǎng)老的黃金供需矛盾越來(lái)越尖銳。采用提高繳費(fèi)率或延長(zhǎng)退休年齡的方法也有很大的局限性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一支柱存在嚴(yán)重的資金缺口和支付壓力。

　　(六)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　建立企業(yè)年金制度有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度和改善人力資源管理。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求從低到高分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、個(gè)人尊嚴(yán)和自我實(shí)現(xiàn)。以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于什么是企業(yè)年金,以及企業(yè)年金的功能的問(wèn)題的回答，希望大家能滿意。