在一些大企業(yè)，會對一些工作崗位重要，表現好的員工發(fā)放一些股權，一般是干股，每年可以享受企業(yè)的分紅，我們稱這種行為為股權激勵制度。這種企業(yè)一般都是四上企業(yè)或上市公司，那么這些企業(yè)常用的股權激勵方案有哪些呢？下面讓我們來一同學習一下企業(yè)會用哪些股權激勵方式激勵員工。

　　常見的股權激勵方案有哪些？

　　1、股票期權

　　股票期權是一種期權，它允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數量的公司股票。

　　2、限制性股票

　　公司事先設定了要實現的業(yè)績目標，當業(yè)績目標實現時，公司將免費贈送一定數量的股票或低價出售給激勵對象。

　　3、股票增值權

　　股票增值權是指公司授予激勵對象在一定時間內享受股票價格上漲收益的權利和承擔股票價格下跌風險的義務。

　　4、分紅權/虛擬股票

　　虛擬股票類似于分紅權，公司授予激勵對象股票的收益權，而不是真正的股票。激勵沒有所有權或投票權，不能出售股票，當他們離開公司時將自動失效。

　　一般來講，公司的股權激勵方案都會選擇上述四種其中的一種，而這也是有法律依據的?！秶锌毓缮鲜泄荆ň硟龋嵤┕蓹嗉钤囆修k法》第十五條上市公司的任何激勵對象通過所有有效的股權激勵計劃授予的股權不得超過公司總股本的1%，除非經股東大會特別決議批準。

　　股權激勵是對員工的長期激勵方式，是企業(yè)激勵和留住核心人才的長期激勵機制?，F在大家知道股權激勵方案有哪些了嗎？知道公司的股權激勵是怎么回事了嗎？