國際勞工組織的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟的發(fā)展離不開開國際勞工組織
摘要: 國際勞工組織的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟的發(fā)展離不開開國際勞工組織.根據(jù)國際勞工組織成立于1919年,是國際聯(lián)盟的附屬機構(gòu)
國際勞工組織的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟的發(fā)展離不開開國際勞工組織.根據(jù)國際勞工組織成立于1919年,是國際聯(lián)盟的附屬機構(gòu)。1946年12月14日,它成為聯(lián)合國,的一個專門機構(gòu)稱為“勞工組織”。其目的是促進充分就業(yè)和提高生活水平;促進雇主和雇員之間的合作;擴大社會保障措施;保護工人的生命和健康。主要活動是:參與國際勞工立法,制定公約和建議;提供援助和技術(shù)合作。該組織的最高權(quán)力機構(gòu)是每年召開一次的國際勞工大會。
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)國際勞工組織的一項重要活動是參與國際勞工立法,即制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式:國際勞工公約和國際勞工建議。該公約是一項國際條約,由出席國際勞工大會的三分之二以上的代表投票制定。從那以后,
由成員國自行決定,批準(zhǔn)程序可隨時執(zhí)行,對該國具有法律約束力,對不批準(zhǔn)的國家不具有約束力;該提案未經(jīng)批準(zhǔn)以同樣方式制定,其功能是為成員國制定相關(guān)領(lǐng)域的國家政策、法律和法規(guī)提供參考。在實踐中,在制定公約時,往往采用名稱相同但內(nèi)容更詳細(xì)具體的補充提案。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其內(nèi)容可分為以下幾類:
1.基本勞動人權(quán)是指結(jié)社自由和集體談判權(quán),主要包括廢除強迫勞動與平等勞動一視同仁,建立工會和實行集體談判以及廢除童工的自由等等。
2.就業(yè)上面的幫助、社會政策的完善、勞動的管理制度、勞動間平等的關(guān)系、工作的條件,包含的有工資的多少、工作時長的制定、以及社會保障,包括工傷賠償,職業(yè)安全和健康與養(yǎng)老金和失業(yè)保險;
3.針對與特定群體與特殊的職業(yè),其中包含兒童和殘疾人,婦女預(yù)青少年工人、老年工人與海員、移徙工人和漁民、碼頭工人等等。
那么長時間以來,國際勞工組織,都非常的重視國際勞工標(biāo)準(zhǔn)方方面面的制定,推動成員國批準(zhǔn)和實施國際勞工公約,為維護各國工人和其他勞動者的基本權(quán)益發(fā)揮了積極作用。自1990年代以來,勞工組織采取了一系列措施促進批準(zhǔn)該公約。
國際勞工組織的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟的發(fā)展離不開開國際勞工組織。
然而,因為一些歷史的原因,國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體系,主要是基于發(fā)達國家的社會經(jīng)濟發(fā)展水平和需求。因此,盡管國際勞工組織稱其為最低國際勞工標(biāo)準(zhǔn),并標(biāo)榜其普遍性和靈活性,但發(fā)展中國家在制定、批準(zhǔn)和實施該公約方面仍存在諸多困難,與資本發(fā)達國家存在諸多矛盾,點擊查看資本性支出概念細(xì)致講解。
國際勞工組織








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