國際勞工組織的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟的發(fā)展離不開開國際勞工組織.根據(jù)國際勞工組織成立于1919年，是國際聯(lián)盟的附屬機構(gòu)。1946年12月14日，它成為聯(lián)合國，的一個專門機構(gòu)稱為“勞工組織”。其目的是促進充分就業(yè)和提高生活水平；促進雇主和雇員之間的合作；擴大社會保障措施；保護工人的生命和健康。主要活動是：參與國際勞工立法，制定公約和建議；提供援助和技術(shù)合作。該組織的最高權(quán)力機構(gòu)是每年召開一次的國際勞工大會。

　　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　標(biāo)準(zhǔn)國際勞工組織的一項重要活動是參與國際勞工立法，即制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國際勞工公約和國際勞工建議。該公約是一項國際條約，由出席國際勞工大會的三分之二以上的代表投票制定。從那以后，

　　由成員國自行決定，批準(zhǔn)程序可隨時執(zhí)行，對該國具有法律約束力，對不批準(zhǔn)的國家不具有約束力；該提案未經(jīng)批準(zhǔn)以同樣方式制定，其功能是為成員國制定相關(guān)領(lǐng)域的國家政策、法律和法規(guī)提供參考。在實踐中，在制定公約時，往往采用名稱相同但內(nèi)容更詳細(xì)具體的補充提案。

　　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其內(nèi)容可分為以下幾類：

　　1.基本勞動人權(quán)是指結(jié)社自由和集體談判權(quán)，主要包括廢除強迫勞動與平等勞動一視同仁，建立工會和實行集體談判以及廢除童工的自由等等。

　　2.就業(yè)上面的幫助、社會政策的完善、勞動的管理制度、勞動間平等的關(guān)系、工作的條件，包含的有工資的多少、工作時長的制定、以及社會保障，包括工傷賠償，職業(yè)安全和健康與養(yǎng)老金和失業(yè)保險；

　　3.針對與特定群體與特殊的職業(yè)，其中包含兒童和殘疾人，婦女預(yù)青少年工人、老年工人與海員、移徙工人和漁民、碼頭工人等等。

　　那么長時間以來，國際勞工組織，都非常的重視國際勞工標(biāo)準(zhǔn)方方面面的制定，推動成員國批準(zhǔn)和實施國際勞工公約，為維護各國工人和其他勞動者的基本權(quán)益發(fā)揮了積極作用。自1990年代以來，勞工組織采取了一系列措施促進批準(zhǔn)該公約。

　　國際勞工組織的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟的發(fā)展離不開開國際勞工組織。

　　然而，因為一些歷史的原因，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體系，主要是基于發(fā)達國家的社會經(jīng)濟發(fā)展水平和需求。因此，盡管國際勞工組織稱其為最低國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，并標(biāo)榜其普遍性和靈活性，但發(fā)展中國家在制定、批準(zhǔn)和實施該公約方面仍存在諸多困難，與資本發(fā)達國家存在諸多矛盾，點擊查看資本性支出概念細(xì)致講解。