大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析淺說，大學(xué)生就業(yè)為什么這么難。一段時(shí)間以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，教育體制改革也如火如荼。它反映了中國高等教育體制的改革，這與高校專業(yè)的連續(xù)擴(kuò)招相對應(yīng)。

　　直接結(jié)果是，高校的畢業(yè)生人數(shù)每年都在繼續(xù)上升，成千上萬的畢業(yè)生繼續(xù)涌向社會。因此，就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻。雖然國家和政府不斷出臺大學(xué)生優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位，但面對日益增長的就業(yè)人口，這只是杯水車薪，大學(xué)生就業(yè)問題仍然無法從根本上解決。導(dǎo)致大量畢業(yè)生由于這樣那樣的原因長期無法就業(yè)，“畢業(yè)失業(yè)”的悲觀情緒正在蔓延。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，一段時(shí)間以來，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀形勢呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　1.社會工作與高校畢業(yè)生數(shù)量之間存在嚴(yán)重的不平衡。隨著大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會，就業(yè)擺在他們面前，但社會上有限的工作與畢業(yè)生數(shù)量形成鮮明對比。嚴(yán)重供過于求成為他們就業(yè)難的根本原因，供過于求的就業(yè)趨勢繼續(xù)逐年擴(kuò)大。就業(yè)市場的規(guī)律是：曾經(jīng)失業(yè)的畢業(yè)生，這次將要就業(yè)的畢業(yè)生，以及其他種類的畢業(yè)生聚集在一起，形成一個(gè)龐大的就業(yè)群體，這個(gè)就業(yè)群體中的個(gè)人不斷地進(jìn)行著激烈的就業(yè)競爭，有贏有輸。

　　大學(xué)生在看公司的招聘簡歷

　　二、大學(xué)生就業(yè)狀況中行業(yè)兩極分化導(dǎo)致人才過剩。因?yàn)樯鐣系男袠I(yè)不同，存在熱門和冷門的現(xiàn)象，熱門行業(yè)的考生急于追求，以至于競爭的結(jié)果是人才過剩；但是冷門行業(yè)很大程度上被忽略了，所以整體就業(yè)情況顯示很多畢業(yè)生找不到工作。

　　大學(xué)生就業(yè)為什么這么難，大學(xué)生素質(zhì)是就業(yè)難的主要因素

　　第三，由于學(xué)業(yè)因素，心理預(yù)期工資與實(shí)際工資差距過大，大學(xué)生就業(yè)困難。剛從社會上畢業(yè)的大學(xué)生，難免會有一些優(yōu)越的心理。他們認(rèn)為自己受過高等教育，知識淵博，有能力。所以他們在申請中往往看工資高于現(xiàn)實(shí)水平，以至于多次申請失敗，造成短期就業(yè)困難！這種情況對于名校畢業(yè)生來說尤其嚴(yán)重。

　　其實(shí)大學(xué)生的想法是不能接受的，你想想！雖然你肚子里有很多墨水，但你能否為公司工作還不確定。而且，公司里一個(gè)人的薪酬趨勢總是隨著工齡的變化而變化。工作時(shí)間越長，加薪空間越大；工作能力越強(qiáng)，工資就越高！但是當(dāng)你開始應(yīng)聘的時(shí)候，獅子會開口，必然會嚇到公司！即便如此，許多大學(xué)生寧愿失業(yè)也不愿放下工資。從而導(dǎo)致就業(yè)難。這些大學(xué)生普遍缺乏的是在一個(gè)行業(yè)里兢兢業(yè)業(yè)、一步一步來的務(wù)實(shí)精神。他們不了解人才市場的就業(yè)情況，只是從自身心理盲目提高工資。結(jié)果只能是他們屢次求職失敗，挫傷了他們的就業(yè)積極性。

　　所以即使是名校畢業(yè)的學(xué)生也不能自以為是，期望過高，有些事情并沒有想象中那么簡單。受激烈的市場競爭影響，大學(xué)生高期望的期望心理發(fā)生了變化，但大部分畢業(yè)生的期望高于社會現(xiàn)實(shí)水平，人們常說“高不低”。

　　大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大家也都了解過情況了，其實(shí)每個(gè)人都想找份好工作，想升到高層，這是一種很不現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。其實(shí)找工作更重要的是要有腳踏實(shí)地的態(tài)度，客觀的看待現(xiàn)實(shí)和自己的能力。