人的一生中很少有一份工作能從開始一直做到最后的，為了個人前途發(fā)展也可能由于各種私人原因，大家可能都會經(jīng)歷跳槽，但是跳槽之后工資肯定是會有變動的，那么跳槽工資漲幅多少合適呢？跳槽的好處和壞處分別有哪些？

　　跳槽工資漲幅多少合適：

　　這個問題沒有標準答案。如果你問人事或獵頭，你必須告訴他們一個具體的數(shù)據(jù)，他們一般會告訴你，10%-30%的漲幅是常見的。

　　但是現(xiàn)實是每個人的情況都不一樣，需要具體問題具體分析。在我詳細了解你的情況之前，我不會貿(mào)然給你任何具體的建議，因為太武斷，只會導致誤導。事實上，跳槽不一定總能帶來加薪，跳槽工資持平甚至更低的情況并不少見。同樣的，跳槽后，工資翻倍，甚至不是沒有更高的漲幅，所以，不要被某個數(shù)據(jù)或者某個具體案例所迷惑，否則你要看清自己面對的現(xiàn)實。

　　雖然對于漲幅的跳槽工資有多合理還沒有定論，但我們可以知道跳槽時會有哪些因素影響你的工資。

　　職位

　　在一個企業(yè)里，工資與職位等級成正比。職位越高，職級越高，相應的工資也越高。因此，跳槽后，職位是否比跳槽前有所提升，將直接影響薪酬漲幅如果跳槽沒有提升，職位沒有提升，正常情況下，漲幅的薪酬相對有限，能提升多少，取決于行業(yè)和企業(yè)的規(guī)模和盈利能力；如果跳槽后有明顯的一級甚至二級三級晉升，一般工資都會漲。跳槽后職位越高，漲幅的工資就越高

　　行業(yè)

　　跳槽后的行業(yè)是否比跳槽前的行業(yè)更有活力、更有前景、更賺錢也很重要。

　　公司

　　公司的聲譽、實力和盈利能力也對薪酬有直接影響。一般來說，如果你從不知名的中小企業(yè)跳槽到知名的大企業(yè)，漲幅的工資會高于跳槽到與原公司規(guī)模相同的中小企業(yè)。跳槽前后，兩家公司的規(guī)模、知名度和實力差距越大，一般跳槽的薪酬漲幅就越大。

　　工作稀缺性

　　本質(zhì)上，價格應該遵循市場規(guī)律。最大的規(guī)律是供求關(guān)系，薪酬漲幅也是如此，如果你的工作稀缺，對方急需用人，你跳槽往往能拿到更高的薪酬。漲幅，我沒辦法。誰會在這個時候讓這么幾個人進入市場？相反，如果市場上這種工作的供應充足，漲幅的工資必然會受到限制，甚至在這種情況下，跳槽會降低工資。

　　整體市場形勢

　　宏觀經(jīng)濟和整體市場情況也會對跳槽和加薪產(chǎn)生一定影響。

　　議價的能力

　　宏觀經(jīng)濟對薪酬有影響漲幅對應微觀層面，個人議價能力無疑會對薪酬有一定影響漲幅候選人議價能力越強，漲幅的薪酬越高。

　　跳槽工資漲幅多少合適的相關(guān)問題就說到這里，我們下面再來看看跳槽的好處和壞處分別有哪些。

　　跳槽的好處：

　　首先，跳槽的好處相對明顯。比如工資可能會提高，企業(yè)內(nèi)部人員沒有那么復雜。同時，企業(yè)領(lǐng)導可以更加重視它，甚至領(lǐng)導一個小團隊來提高他們的管理技能。

　　我們知道很多人畢業(yè)后進入企業(yè)做基層員工，也就是說如果工作兩到三年后跳槽，可以從一個比較高的起點開始。

　　如果你能管理一個團隊來提高自己的專業(yè)能力，那么即使你是助理經(jīng)理或者副主管，你在后期也有更大的可能上高層。這一點很重要，每個想跳槽的人都必須高效地把握這個環(huán)節(jié)和內(nèi)容。

　　跳槽的壞處：

　　跳槽往往會讓人找不到職業(yè)方向：如果一個人頻繁跳槽，跳槽者的職業(yè)發(fā)展就會缺乏連續(xù)性。如果你今天做這個，明天做那個，你找不到你要做的事情，所以你找不到職業(yè)方向。尤其是年輕人，野心太大，高得不能再低，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費時間，一無所獲。

　　頻繁跳槽會讓你失去很多學習和晉升的機會：在一家公司工作一段時間后，公司領(lǐng)導才剛剛開始了解自己，可能很看重自己，所以準備安排你繼續(xù)深造。但是，你的辭職報告會毀了公司安排的學習和晉升機會。所以，頻繁跳槽對你的職業(yè)生涯弊大于利。

　　頻繁跳槽會讓新雇主對你缺乏信任：新雇主看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產(chǎn)生不信任，認為你不穩(wěn)定，不能給你重要的工作，所以即使勉強錄用你，得到重用的機會也會大大降低。

　　隨著年齡的增長，頻繁跳槽會讓你的職業(yè)發(fā)展空間越來越小。隨著年齡的增長，你的職業(yè)發(fā)展空間會因為年齡而越來越小。這個時候，如果你沒有穩(wěn)定的工作卻頻繁跳槽，你的職業(yè)空間會越來越小，直到你成為一個難找工作的家庭。

　　經(jīng)常跳槽，讓自己的工作沒有一技之長，最終缺乏專業(yè)競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標和方向，一切都是淺嘗輒止，那么頻繁跳槽的最終結(jié)果就是你失去了專業(yè)競爭力，現(xiàn)在公司需要專業(yè)人才，所以你沒有專業(yè)人才。

　　跳槽往往會讓你的家人缺乏安全感：每個人工作的目的不僅僅是為了獲得職業(yè)成就感，更是為了養(yǎng)家糊口。跳槽往往會讓家人沒有安全感，讓他們整天擔心你的工作。你放心嗎？

　　以上就是跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處的全部內(nèi)容。更多跳槽相關(guān)之前還介紹了跳槽社保斷了一個月，大家有需要也可以關(guān)注一下。