目前我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)為員工提供一定的福利待遇，但是公司不同在福利待遇方面也會(huì)有一定的差距。一般我們?cè)谶M(jìn)入公司前會(huì)有面試流程，這時(shí)人事就會(huì)把公司大致的情況介紹一下，也包括公司給與員工福利待遇~

　　我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目包括五險(xiǎn)一金（社會(huì)保障），住房津貼，通勤費(fèi)，餐補(bǔ)，年假等等。

　　五險(xiǎn)一金與社會(huì)保障

　　很多人分不清楚五險(xiǎn)一金與社保有什么區(qū)別，在這幫大家解釋一下。社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是為失業(yè)的，喪失勞動(dòng)能力提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)五種。五險(xiǎn)一金就是在社保的基礎(chǔ)上增加了住房公積金。社保不包含五險(xiǎn)一金，但五險(xiǎn)一金包含社保。一般大家最關(guān)心的就是社保的問(wèn)題，每個(gè)公司對(duì)于社會(huì)保障的繳納時(shí)間也都不同。有些公司會(huì)在入職之后就繳納，有的公司會(huì)規(guī)定入職半年后繳納，當(dāng)然也有的公司不繳納社保。社保繳納的多少跟我們的工資水平息息相關(guān)，五險(xiǎn)一金的繳納比例一起了解一下吧~

　　其他福利

　　有些大企業(yè)會(huì)在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上在有額外的福利，每月都有一定的租房津貼，餐補(bǔ)，話補(bǔ)，通勤費(fèi)等等，法定節(jié)假日休息對(duì)于服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)可能很難實(shí)現(xiàn)，某些公司每年年底會(huì)有十三薪，就是年底發(fā)兩個(gè)月的工資。

　　試用期員工能否享有正式工的福利

　　員工福利待遇主要分為兩類法定福利與非法定福利。法定福利（社保）也就是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的，如果用人單位不保證勞動(dòng)者的法定福利就可以使用一些維權(quán)手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。非法定福利來(lái)企業(yè)來(lái)說(shuō)自由度很大。非法定的福利全部來(lái)自于單位的規(guī)章制度或者所簽署的勞動(dòng)合同。試用期的員工能不能享受正式工的福利要看政策要求，如果法律法規(guī)中沒(méi)有要求的話，單位則可給可不給。

　　以上就是員工福利待遇的全部?jī)?nèi)容，有興趣可以看下養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例~