男女收入差距，根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的數(shù)據(jù)，19年全球男女的收入差距進一步增大，目前還需要257年才能消除這一差距，比18年所估計的202年要推遲半個多世紀。下面我們來介紹一下。

　　根據(jù)美國通過勞工部2019年10月20日發(fā)布的信息數(shù)據(jù)，在2015年第三季度進行全職工作男性對于員工的周薪中位數(shù)與一年前相比增長了2.2%，達到899美元。全職女性員工的周薪中位數(shù)為721美元，較上年同期僅增長0.8%。這意味著在2019年7月至9月期間男性員工掙1美元，而女性員工只能掙81.1美分。連續(xù)三個季度，漲幅男性員工的收入至少是漲幅女性員工收入的兩倍。2014年第二季度，周薪中部全職女性雇員的比例相當于周薪中部全職男性雇員的83.5%，這是自1979年以來男女收入差距最小的一次。直到今年男女收入差距一直在縮小，但這很大程度上是因為男性收入——的弱勢。2010年至2014年，男性收入在五個季度呈下降趨勢，但女性收入顯著。

　　經(jīng)濟領域的性別差距有許多原因，包括婦女在管理或領導職位中的比例長期較低工資停滯不前勞動力參與率低和收入水平低。女性面臨三個不利因素：首先，在最容易受到自動化影響的崗位上女性的比例更高比如零售和白領職員。

　　其次，在一些通常以技術為主的行業(yè)，漲幅的工資最高但缺少女性雇員。因此，婦女通常從事低收入和中等收入的工作自10年前的金融危機以來，她們的工資基本上停滯不前。

　　然后，根深蒂固的因素，如缺乏家庭護理服務和融資渠道也在很大程度上限制了婦女的職業(yè)機會。在有相關信息數(shù)據(jù)的國家，婦女花在家庭教育護理和志愿活動服務上的時間至少是男子的兩倍；融資渠道的缺乏有效抑制了女性的創(chuàng)業(yè)工作熱情，創(chuàng)業(yè)是決定企業(yè)收入管理水平的另一個重要影響因素。

　　在世界范圍內(nèi)，婦女在議會下院中占25.2%的席位，在部長級政府職位中占21.2%，而前一年分別為24.1%和19%。然而，政治發(fā)展仍然是迄今為止進展最慢的領域。男女在教育和健康/生存領域接近實現(xiàn)性別平等，分別占96.1%和95.7%。在經(jīng)濟參與領域，努力追求兩性平等也面臨巨大挑戰(zhàn)：性別比例從2018年的58.1%下降到2019年的57.8。這份年度財務報告進行跟蹤了153個國家在四個不同領域的性別文化差異：教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟發(fā)展機會和政治權力。在工作領域，報告審查了包括機會和工資在內(nèi)的許多因素，稱實現(xiàn)工作場所的平等需要257年。

　　然而研究報告確實記錄了一些積極的發(fā)展：全球不同性別差距——除經(jīng)濟社會之外，還包括企業(yè)健康、教育和政治思想進步，這在很大程度上歸功于婦女參與國際政治的增加。然而論壇預測要完全消除性別差距，需要近100年的時間。鼓勵創(chuàng)業(yè)是緩解性別收入水平差距的最有效管理措施之一。

　　關于男女收入差距就介紹到這里，想要了解更多相關的可以看下之前的文章空姐職業(yè)壽命