今年中國(guó)廣東最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？上調(diào)了么，下調(diào)了么？想必是很多廣東人民最關(guān)注的問(wèn)題了吧，那么今天就讓我們來(lái)一起看看廣東省今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。

　　不過(guò)在此之前我們先來(lái)了解一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定標(biāo)準(zhǔn)吧。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作學(xué)習(xí)時(shí)間問(wèn)題或者可以依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)發(fā)展提供一個(gè)正常生產(chǎn)勞動(dòng)的前提下，用人企業(yè)單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其構(gòu)成不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊工作環(huán)境和條件如夜班、高溫、低溫和井下工人的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利。

　　最低工資制度是在國(guó)家層面以法律的形式干預(yù)工資分配，保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度。也是政府規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

　　根據(jù)《最低工資條例》，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮居民年生活費(fèi)、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納的社會(huì)保障和住房公積金、失業(yè)等因素確定的速率。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和收入水平差異很大，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有很大差異。

　　由于廣東省在今年沒(méi)有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在使用的最低工資仍然是2018年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

　　根據(jù)廣東省省人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》號(hào)文件，結(jié)合廣東省，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，廣東省政府決定自2018年7月起調(diào)整全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第一檔廣州2100元/月，深圳2200元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資20.3元/小時(shí)。

　　第二檔地區(qū)為1720元/月，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資為16.4元/小時(shí)。

　　第三檔地區(qū)為1550元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資為15.3元/小時(shí)。

　　第四檔兼職人員的最低小時(shí)工資是14元中的1410元/月。

　　既然還是2018年的廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么2020年和2019年肯定也是一樣的了，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間更新一次呢？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每一到三年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的頻率和當(dāng)?shù)匕l(fā)展水平相關(guān)，如果物價(jià)水平漲的太快了就需要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。

　　那么最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)包含哪些工作內(nèi)容呢？根據(jù)我們中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，工資收入總額一般由以下幾部分組成：

　　(1)小時(shí)工資；

　　(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)；

　　(3)獎(jiǎng)金；

　　(4)津貼和補(bǔ)貼；

　　(5)加班及加班費(fèi)；

　　(6)特殊情況下支付的工資。

　　在其中，小時(shí)工資和計(jì)件工資通?？梢员环Q(chēng)為中國(guó)基本沒(méi)有工資。

　　理論上講，按照“正常勞動(dòng)”的解釋?zhuān)畹凸べY應(yīng)該只包括在制度工作時(shí)間內(nèi)完成固定勞動(dòng)的基本報(bào)酬。但由于我國(guó)工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資占比小，《最低工資規(guī)定》年的最低工資不排除獎(jiǎng)金?！蹲畹凸べY規(guī)定》從最低工資構(gòu)成中排除以下收入：

　　(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間和工資；

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊作業(yè)環(huán)境和條件下的津貼；

　　(3)法律、法規(guī)和國(guó)家相關(guān)規(guī)定的職工社會(huì)福利政策待遇。

　　在上述扣除中，除第(1)和(2)是對(duì)工人過(guò)度勞動(dòng)的補(bǔ)償；第(三)項(xiàng)是指延期支付勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)企業(yè)最低工資的定義，《最低工資管理規(guī)定》將上述經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)行項(xiàng)目可以排除在最低工資構(gòu)成之外。除上述扣除外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出有利于企業(yè)的發(fā)明而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。)不應(yīng)作為最低工資的一部分。

　　在現(xiàn)階段不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的在我國(guó)法律、法規(guī)中包含的國(guó)家提供的福利包括：

　　(1)培訓(xùn)員工的費(fèi)用；

　　(2)按照我們國(guó)家發(fā)展有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定發(fā)給員工的費(fèi)用和用品，以及提高企業(yè)通過(guò)自己規(guī)定的工作生活用品(如企業(yè)為了學(xué)生樹(shù)立自身形象發(fā)給員工的工作服)；

　　(3)職工掙得的計(jì)劃進(jìn)行生育政策補(bǔ)貼和生活學(xué)習(xí)困難補(bǔ)貼；

　　(4)住房管理制度進(jìn)行改革中給予企業(yè)職工的住房補(bǔ)貼；

　　(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用；

　　(7)喪葬撫恤金；

　　(8)其他，如探親、冬季進(jìn)行取暖工作補(bǔ)貼等。

　　不過(guò)廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有改變其實(shí)也正說(shuō)明了廣東的物價(jià)還算穩(wěn)定，從某種方面來(lái)說(shuō)這是一件好事，所以也不需要沮喪。而且根據(jù)一至三年一調(diào)的規(guī)定來(lái)看估計(jì)再有一年就要調(diào)整了，大家是希望上調(diào)還是下調(diào)呢？