基層公務(wù)員工資待遇如何？基層公務(wù)員沒有法定的含義，也沒有具體的范圍，其實是一個相對的概念，主要根據(jù)工作對象、層級單位等因素進行區(qū)分。比如對于地級以上單位，包括縣級和鄉(xiāng)級公職人員；對于縣級單位，基層公務(wù)員是指依法納入國家行政編制，由財政資金支持的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員。這兩種劃分中的前一種更為理論界和實務(wù)界所接受。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。

　　辦事員三周年享受科員待遇；科員五周年享受副處級待遇；副科級十周年享受正處級待遇；以此類推，基本工資由改革初期累計年限對應(yīng)的工作待遇決定。

　　二、工齡工資：

　　以虛年計算，每年60元，按月支付，每三年調(diào)整一次。

　　三.激勵工資：

　　每月300元。年度考核不合格者，次年1月暫停發(fā)放，次年1月繼續(xù)發(fā)放，每三年調(diào)整一次。

　　四.補貼工資：

　　1、汽車津貼，同月工資，標(biāo)準=基本工資/5，每一進十。

　　2、取暖補貼，每年發(fā)放一次，標(biāo)準=基本工資/3，每一次分成十份。

　　3.考勤津貼，單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假、國定假日等0元，正常上班時每天30元，每三年調(diào)整一次。

　　4、山區(qū)補貼，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補貼，按月發(fā)放，標(biāo)準=基本工資/10，每三年調(diào)整一次。

　　5、地區(qū)差別補貼，根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除了根據(jù)現(xiàn)行政策實施的養(yǎng)老和醫(yī)療補助外，所有現(xiàn)有的補貼如公積金和獨生子女費都被取消。

　　五、新員工基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員待遇決定；大專以科員決定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資*80％，每三年調(diào)整一次。

　　基層公務(wù)員工資了解之后，那基層公務(wù)員群體面臨哪些問題？

　　1、公務(wù)員架構(gòu)不合理

　　年齡結(jié)構(gòu)老化，干部隊伍越來越差。由于人手緊張，近幾年公務(wù)員招人少，不能及時給公務(wù)員補充新鮮血液，導(dǎo)致公務(wù)員整體老齡化，年輕后備干部少。有些單位缺乏專業(yè)干部，專業(yè)干部選拔和匹配困難。目前公務(wù)員的主體來自軍轉(zhuǎn)干部、選錄干部和轉(zhuǎn)崗，招聘較少。第一學(xué)歷以上的大學(xué)生比例相對較小，很多公務(wù)員沒有經(jīng)過培訓(xùn)，存在專業(yè)趨同現(xiàn)象。大部分是黨校畢業(yè)生，行政經(jīng)濟管理類專業(yè)占比相對較大，一些急需專業(yè)占比相對較小。一些干部現(xiàn)代科技文化知識和專業(yè)知識較少，財政、經(jīng)濟、衛(wèi)生、城管等部門和業(yè)務(wù)技術(shù)要求較高的單位專業(yè)性不夠強。

　　2、基層公務(wù)員很難留住人

　　有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不愿意長期在基層工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各方面條件困難。住房、醫(yī)療、子女教育等不利因素較多，受晉升渠道、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等制約。而且工作強度大，很多干部往往有好幾個工作崗位?！拔寮佣薄鞍准雍凇钡默F(xiàn)象很普遍。直接面對群眾和問題，容易觸及矛盾，工作中責(zé)任多，心理壓力大。

　　3、基層公務(wù)員的“入口”狹窄，“出口”不暢

　　由于各種資質(zhì)，專業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的企事業(yè)單位和社會人才很難進入基層公務(wù)員隊伍。從“出口”來看，由于事業(yè)單位沒有實行職級晉升政策，車補等福利不如公務(wù)員，也沒有激勵公務(wù)員去其他行業(yè)工作，所以公務(wù)員干部不愿意去事業(yè)單位工作。

　　4、職位和平行級別中出現(xiàn)了新的矛盾

　　隨著縣以下職級晉升政策的實施，二級和四級主管調(diào)動后，工作人員增多。此外，基層公務(wù)員批準晉升的崗位數(shù)量少，大多數(shù)單位存在“第一套就是上級”的現(xiàn)象。第一次晉升后，可用于第二次晉升的崗位數(shù)量較少，尤其是四級科員職級，長期消化不了的人很多，不利于調(diào)動公務(wù)員的積極性，持續(xù)激勵效果不明顯。

　　上述是關(guān)于基層公務(wù)員工資的相關(guān)內(nèi)容，對此感興趣也可以了解一下上海公務(wù)員住房補貼，希望對您有所幫助。