對于勞動者來說，工資是每個月自己生活的保障，工資對我們每個人都很重要。很多人拿到的只是一筆工資，有時多，有時少，導致很多人對工資的計算不太理解。月工資怎么算才正確？

　　大多數(shù)公司都有月薪制，但是每個月的工作日是不一樣的。如果周末或者法定節(jié)假日的話，工作日會有很多差別。比如2016年2月有29天，春節(jié)期間扣除3個法定節(jié)假日和8個周末，實際工作日只有18天。2015年12月，31天減去8天，周末就是23天。

　　在這些情況下，月工資怎么算才正確，應該是多少？扣一天的工資或者發(fā)一天的加班費，應該遵循什么標準？

　　月工資怎么算才正確，不知道就后悔了

　　1.簡單正算法

　　當月出勤天數(shù)包括員工入職時的法定節(jié)假日。如果用一個簡單的正算法，你會發(fā)現(xiàn)如果這個月是23天，這個員工是新員工，真的工作了一個月，公司要支付的工資可能會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但是在運營上肯定是可以接受的，可行的。

        2.簡單逆算法

　　結果可能與正算法不同。比如這個月有23天，員工只入職只有1天，那么缺勤就是22天。如果用逆算法，就會出現(xiàn)員工工資為負的尷尬局面。實踐中有兩種解決辦法：一種是給員工默認考勤為零，不計算他的工資。另一種是一旦就業(yè)時間是一天或兩天，就按照正向算法計算。所以可能不是簡單的逆算法，條件合適的時候會參考正算法。

　　3.根據(jù)帶薪天數(shù)計算

　　一般情況下，如果按照正向算法的話，當本月工資天數(shù)大于21.75，員工出勤也大于21.75時，就會采用逆向算法計算。這時會出現(xiàn)兩種情況：一是在21.75這個臨界點，正演算法和反演算法的計算結果會不一樣，21天的工作可能得到的比22天的工作多；第二，同樣的反算法的弊端也可能出現(xiàn)。

　　4.按員工實際發(fā)薪日計算

　　也可以根據(jù)員工的實際發(fā)薪日來計算。不需要考慮當月有多少發(fā)薪日，也不需要在意是在職還是脫產(chǎn)。只需判斷有多少個發(fā)工資天數(shù)。

　　以上是小編回答的關于月工資怎么算才正確的問題。相信通過以上內容，你現(xiàn)在對月薪的計算方法有了一定的了解。

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