996工作制和807工作制什么意思?

　　996工作制

　　996工作制是指工作日早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午晚上休息一小時(shí)(或不到一小時(shí))，共計(jì)10小時(shí)以上，一周工作6天的工作制。

　　807工作

　　所謂807工作制，就是每天8點(diǎn)上班，0點(diǎn)下班，一周工作7天。這種工作氛圍在一些二三線城市可能感覺(jué)不到，但在807一線城市工作，如北京、上海、廣州、深圳等并不少見(jiàn)，這也是一些白領(lǐng)因?yàn)楣ぷ鲏毫?jīng)常在網(wǎng)上曝光的原因。

　　要求一周工作7天，一個(gè)月不間斷。

　　996工作制是誰(shuí)提出的?

　　996工作制由來(lái)：2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58個(gè)城市曝光對(duì)全體員工實(shí)行“996”工作制，公司CEO被員工聲討。當(dāng)時(shí)58個(gè)城市提出的“996”工作制，就是早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班，一周工作6天，不發(fā)補(bǔ)貼，不發(fā)加班費(fèi)，不準(zhǔn)請(qǐng)假。此后有58回應(yīng)稱，所謂“996”只是例行動(dòng)員，并非強(qiáng)制要求，目的是為了滿足9、10月份業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

　　“996ICU”的贊助商叫程序員來(lái)曝光，在“996公司名單”里寫了工作制度長(zhǎng)的公司。一周之內(nèi)，華為，阿里巴巴，螞蟻金服， 京東， 58、蘇寧，拼多多， 大疆一一互聯(lián)網(wǎng)總公司都已上榜。這份名單還在繼續(xù)增長(zhǎng)，多益網(wǎng)絡(luò)、即時(shí)金融、游族等中小企業(yè)的名字也相繼出現(xiàn)。

　　996工作制的優(yōu)缺點(diǎn)：

　　缺點(diǎn)：

　　首先，社會(huì)失去了創(chuàng)造力，年輕人被禁錮在固定的工作崗位上，失去了活力。由于工作時(shí)間長(zhǎng)，年輕人基本上沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)和提高其他技能，增強(qiáng)綜合能力。除了在現(xiàn)在的工作單位努力工作，接受日復(fù)一日的工作安排，等待退休后領(lǐng)取微薄的養(yǎng)老金，他們找不到別的出路。至于跳槽，他們基本不用考慮。即使跳槽了，他們還能做別的嗎?在這樣的情況下，這樣的年輕人，這樣的社會(huì)，我們還能談什么創(chuàng)造力和生命力?

　　其次，年輕人身體素質(zhì)下降，亞健康問(wèn)題一直威脅著年輕人。無(wú)論是在上班的路上，還是在努力的路上，這都是年輕人的現(xiàn)狀。按照996的工作制度，工作時(shí)間是72小時(shí)，一周7天。如果算上每天的通勤時(shí)間，一周的實(shí)際工作時(shí)間至少是84小時(shí)。這離工作單位還是比較近家庭的。如果你走得更遠(yuǎn)，上下班要花更長(zhǎng)時(shí)間。你敢問(wèn)年輕人是不是鐵打的?長(zhǎng)此以往，別說(shuō)受到亞健康的威脅，就是能不能順利活到退休都是個(gè)問(wèn)題。

　　最后，家庭出現(xiàn)各種問(wèn)題，難以及時(shí)解決。除了工作，基本沒(méi)有空閑時(shí)間，年輕人從老到年輕都不容易。孩子的教育，夫妻關(guān)系，老人的贍養(yǎng)，社交……這些不都需要處理嗎?早上7點(diǎn)前出門，晚上10點(diǎn)不回家，周日是集中唯一一個(gè)處理這么多問(wèn)題的休息日，一個(gè)人劈成八塊可能還不夠!隨著時(shí)間的推移，這些問(wèn)題完全有可能從個(gè)人問(wèn)題變成社會(huì)問(wèn)題。這對(duì)社會(huì)會(huì)造成多大的危害?你想過(guò)嗎?

　　好處：

　　(1)為公司工作更長(zhǎng)時(shí)間，增加工作時(shí)間，提高生產(chǎn)能力的產(chǎn)量，從而推動(dòng)公司進(jìn)入升級(jí)的光明前景。

　　(2)有的996公司工資比955公司高1.5到2倍，讓你賺首付更快，讓你在拜金的塑料愛(ài)情領(lǐng)域更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　但是，我們的身體是比較重要的，996工作制現(xiàn)在很多公司都在用，嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，是違反勞動(dòng)法的。我們要以實(shí)際情況為主。不想工作的話，2萬(wàn)如何創(chuàng)業(yè)大家可以看看。