馬云996什么意思？所謂的996工作制，是違反《中華人民共和國勞動法》延長法定工作時間的工作制。是指早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息一小時(或更少)，總共工作10個小時以上，一周工作6天的工作制度。它代表了， 中國企業(yè)普遍存在的加班文化

　　2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目上傳到GitHub上。程序員曝光“996 ICU”公司，抵制公司的996工作制。

　　2019年4月11日，人民日報為“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應成為企業(yè)文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過官方微信號分享了馬云對996的支持。當天下午，馬云回應稱，“任何公司都不應該也不能強迫員工996”。

　　馬云996什么意思了解之后，那996工作制的危害究竟有多大

　　1、社會失去了創(chuàng)造力，年輕人被禁錮在固定的工作崗位上，失去了活力。由于工作時間長，年輕人基本上沒有時間學習和提高其他技能，增強綜合能力。除了在現(xiàn)在的工作單位努力工作，接受日復一日的工作安排，等待退休后領取微薄的養(yǎng)老金，他們找不到別的出路。至于跳槽，他們基本不用考慮。即使跳槽了，他們還能做別的嗎？在這樣的情況下，這樣的年輕人，這樣的社會，我們還能談什么創(chuàng)造力和生命力？

　　2、年輕人身體素質(zhì)下降，亞健康問題一直威脅著年輕人。無論是在上班的路上，還是在努力的路上，這都是年輕人的現(xiàn)狀。按照996的工作制度，工作時間是72小時，一周7天。如果算上每天的通勤時間，一周的實際工作時間至少是84小時。這離工作單位還是比較近家庭的。如果你走得更遠，上下班要花更長時間。長此以往，別說受到亞健康的威脅，就是能不能順利活到退休都是個問題。

　　3、家庭出現(xiàn)各種問題，難以及時解決。除了工作，基本沒有空閑時間，年輕人從老到年輕都不容易。孩子的教育，夫妻關(guān)系，老人的贍養(yǎng)，社交等這些不都需要處理嗎？早上7點前出門，晚上10點不回家，周日是集中唯一一個處理這么多問題的休息日，一個人劈成八塊可能還不夠！隨著時間的推移，這些問題完全有可能從個人問題變成社會問題。

　　雖然在工作上多投資、多付出、多收獲是天經(jīng)地義的，但個人、家庭和社會付出太多，甚至把整個人的全部時間都用在工作上，未必是好事。996工作制可以存在，但一定不能推廣，不能鼓勵。否則，短期來看，所有指標都是前所未有的良好和繁榮，長期來看，很可能是有害的，成為影響整個社會可持續(xù)發(fā)展的毒瘤。

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